本文關(guān)鍵詞：A公司關(guān)鍵員工持股方案設(shè)計(jì)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：A公司是深圳一所擁有近二十年教育培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展歷史的老牌機(jī)構(gòu),如何成功地吸引與留住,并且持續(xù)激勵(lì)內(nèi)部關(guān)鍵員工,最大限度調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性,已經(jīng)成為A公司管理重心和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的核心問題。員工持股作為一項(xiàng)卓有成效的長(zhǎng)期激勵(lì)制度在西方發(fā)達(dá)國(guó)家已歷經(jīng)了半個(gè)多世紀(jì)的研究與探索,對(duì)資本主義發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速健康發(fā)展發(fā)揮了巨大的促進(jìn)作用。隨后,我國(guó)各類企業(yè)紛紛開始嘗試,某種程度上員工持股也已經(jīng)開始發(fā)揮作用。本文以A公司為研究對(duì)象,力圖尋求滿足企業(yè)與員工共同發(fā)展需求的關(guān)鍵員工持股方案。 首先,描述了教育培訓(xùn)行業(yè)面臨的發(fā)展機(jī)遇和激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,在此背景下,關(guān)鍵員工的長(zhǎng)期激勵(lì)問題對(duì)于A公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。接著運(yùn)用文獻(xiàn)研究法研究中外相關(guān)員工持股理論與實(shí)踐,探尋可以從中借鑒之精華。然后,從A公司的現(xiàn)狀與問題入手,從人才管控、吸引與激發(fā)創(chuàng)新等多方面論證A公司關(guān)鍵員工持股推行的必要性,從而運(yùn)用實(shí)際調(diào)研訪談法并且反復(fù)研究設(shè)計(jì)出符合A公司實(shí)際情況、以A公司開拓的新項(xiàng)目或新分校為對(duì)象的關(guān)鍵員工持股方案。最后對(duì)方案設(shè)計(jì)和未來實(shí)施可能面臨的問題進(jìn)行分析,在此基礎(chǔ)上提出實(shí)施過程中應(yīng)加強(qiáng)人力資源及財(cái)務(wù)方面的保障。
【關(guān)鍵詞】：員工持股 股權(quán)激勵(lì) 教育培訓(xùn)行業(yè) 關(guān)鍵員工
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：G522.72;F272.92
【目錄】：

• 致謝5-6
• 摘要6-7
• ABSTRACT7-10
• 1 緒論10-13
• 1.1 選題背景10
• 1.2 研究問題10-11
• 1.3 研究方法11-12
• 1.3.1 文獻(xiàn)研究法11
• 1.3.2 實(shí)際調(diào)研訪談法11
• 1.3.3 分析比較的方法11
• 1.3.4 案例分析的方法11-12
• 1.4 研究路線12-13
• 2 員工持股制度的理論研究13-25
• 2.1 國(guó)外員工持股制度的理論研究13-16
• 2.1.1 雙因素經(jīng)濟(jì)論13
• 2.1.2 分享經(jīng)濟(jì)理論13-14
• 2.1.3 人力資本理論14-15
• 2.1.4 激勵(lì)理論15
• 2.1.5 利益相關(guān)者理論15-16
• 2.2 我國(guó)員工持股制度的理論研究16-19
• 2.2.1 員工主體論16-17
• 2.2.2 “勞者有其股”理論17-18
• 2.2.3 控制“內(nèi)部人控制”理論18-19
• 2.3 關(guān)鍵員工持股是員工持股理論的重要運(yùn)用19-20
• 2.3.1 關(guān)鍵員工概述19
• 2.3.2 關(guān)鍵員工持股是員工持股理論的重要運(yùn)用19-20
• 2.4 員工持股概論20-25
• 2.4.1 員工持股的概念20-21
• 2.4.2 員工持股的分類21-22
• 2.4.3 員工持股適合的企業(yè)組織形式22-25
• 3 A公司推行關(guān)鍵員工持股的必要性分析25-32
• 3.1 A公司發(fā)展現(xiàn)狀與存在問題25-29
• 3.1.1 A公司發(fā)展現(xiàn)狀25-26
• 3.1.2 A公司存在問題26-29
• 3.2 制約A公司發(fā)展的原因分析29-30
• 3.3 A公司關(guān)鍵員工持股推行的必要性分析30-32
• 3.3.1 管控人才流失問題的需要30-31
• 3.3.2 吸引市場(chǎng)優(yōu)秀人才的需要31
• 3.3.3 激發(fā)關(guān)鍵人才創(chuàng)新能力的需要31
• 3.3.4 完善企業(yè)協(xié)同機(jī)制的需要31-32
• 4 A公司關(guān)鍵員工持股的方案設(shè)計(jì)32-36
• 4.1 方案設(shè)計(jì)的總體目標(biāo)與對(duì)象選擇32
• 4.1.1 方案設(shè)計(jì)的總體目標(biāo)32
• 4.1.2 方案設(shè)計(jì)的對(duì)象選擇32
• 4.2 A公司關(guān)鍵員工持股方案的設(shè)計(jì)32-36
• 4.2.1 關(guān)鍵員工持股方案設(shè)計(jì)32-34
• 4.2.2 向持股關(guān)鍵員工發(fā)放股權(quán)證明書34-35
• 4.2.3 向公司全體員工通報(bào)持股情況與新主體運(yùn)作35
• 4.2.4 A公司關(guān)鍵員工持股轉(zhuǎn)讓的嚴(yán)格限制35-36
• 5 A公司關(guān)鍵員工持股方案設(shè)計(jì)和未來實(shí)施可能面臨的問題36-39
• 5.1 對(duì)關(guān)鍵員工持股方案認(rèn)識(shí)不足36
• 5.2 關(guān)鍵員工持股方案設(shè)計(jì)的本身缺陷36-37
• 5.3 少數(shù)關(guān)鍵員工持股對(duì)多數(shù)未持股員工的影響37
• 5.4 未來實(shí)施過程中應(yīng)加強(qiáng)人力資源及財(cái)務(wù)方面的保障37-39
• 6 結(jié)論39-40
• 6.1 論文主要研究成果39
• 6.2 論文尚待完善之處和進(jìn)一步研究的方向39-40
• 參考文獻(xiàn)40-42
• 作者簡(jiǎn)歷42-44
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集4

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 朱慈蘊(yùn);職工持股立法應(yīng)注重人力資本理念的導(dǎo)入[J];法學(xué)評(píng)論;2001年05期

2 王^，

本文編號(hào)：350950