本文關(guān)鍵詞：曾留守大學(xué)生擇業(yè)效能感及其與社會支持、應(yīng)對方式的關(guān)系研究

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【摘要】：本文主要運(yùn)用了文獻(xiàn)分析法和問卷調(diào)查法等研究方法,在研究國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上,采用了擇業(yè)效能感量表、社會支持評定量表和簡易應(yīng)對方式問卷,對713名來自安徽大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、南京師范大學(xué)等高校的大學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查,其中曾留守大學(xué)生311名。研究首先分析了曾留守大學(xué)生與非留守大學(xué)生在擇業(yè)效能感、社會支持和應(yīng)對方式上的差異,然后考察了曾留守大學(xué)生擇業(yè)效能感的特點(diǎn),最后探討了大學(xué)生擇業(yè)效能感與社會支持和應(yīng)對方式的關(guān)系。主要研究結(jié)論有： (1)曾留守大學(xué)生與非留守大學(xué)生的擇業(yè)效能感、社會支持、應(yīng)對方式水平無顯著差異。 (2)曾留守大學(xué)生擇業(yè)效能感的年級差異不顯著,但大四、大一得分較高,大二、大三得分較低。 曾留守大學(xué)生的擇業(yè)效能感不存在顯著的性別差異。但女生的擇業(yè)效能感水平在不同年級上變化起伏不大,而男生存在顯著的年級差異,大四男生的得分顯著高于大二、大三男生。 (3)曾留守大學(xué)生的擇業(yè)效能感在在留守時間上的差異不顯著。在與父母聯(lián)系頻次因素上,總體表現(xiàn)為聯(lián)系頻次越少,得分越低,但差異未達(dá)到顯著性水平。 (4)曾留守大學(xué)生的擇業(yè)效能感在代養(yǎng)人因素上差異顯著,代養(yǎng)人為自己的曾留守大學(xué)生的擇業(yè)效能感總分及自我評價、目標(biāo)篩選、制定計(jì)劃維度的得分最高,顯著高于代養(yǎng)人為其他人的曾留守大學(xué)生的得分。 (5)大學(xué)生社會支持中的對支持的利用度和主觀支持維度能顯著正向預(yù)測擇業(yè)效能感及自我評價、收集信息、目標(biāo)篩選、制定計(jì)劃和問題解決五個維度。 (6)大學(xué)生的積極應(yīng)對方式顯著正向預(yù)測擇業(yè)效能感及五個維度,消極應(yīng)對方式顯著負(fù)向預(yù)測擇業(yè)效能感及五個維度。 (7)積極應(yīng)對方式在社會支持與擇業(yè)效能感之間起完全中介作用。
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：G444;G645.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1175716