本文關(guān)鍵詞：富士康鄭州科技園區(qū)職工體育開(kāi)展現(xiàn)狀與對(duì)策研究

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【摘要】：企業(yè)體育是我國(guó)體育事業(yè)的重要組成成分,是促進(jìn)廣大勞動(dòng)人民身心健康的重要保證,也是企業(yè)加強(qiáng)管理、促進(jìn)生產(chǎn)和提升企業(yè)文化的重要手段和組織形式,在我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)中發(fā)揮了十分重要的作用,對(duì)于增進(jìn)人民健康,豐富社會(huì)文化生活,提高職工身體素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,提高企業(yè)運(yùn)作效率,起著非常重要的作用。富士康作為代工企業(yè)的代表,在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)了一系列人身事故,這一群體的身心安全引起社會(huì)的高度關(guān)注。通過(guò)對(duì)富士康鄭州科技園區(qū)職工體育的現(xiàn)狀研究來(lái)找出其職工體育所存在的問(wèn)題,運(yùn)用體育的力量幫助企業(yè)走出困境。以富士康鄭州科技園區(qū)職工體育的現(xiàn)狀為研究對(duì)象,運(yùn)用文獻(xiàn)法、調(diào)查法、邏輯分析法和數(shù)理統(tǒng)計(jì)法,對(duì)富士康鄭州科技園區(qū)的基本情況、職工的基本情況、職工體育的現(xiàn)狀、職工體育存在的主要問(wèn)題以及職工體育的主要影響因素進(jìn)行深入研究。針對(duì)富士康鄭州科技園區(qū)職工體育存在的問(wèn)題提出發(fā)展對(duì)策。主要研究結(jié)論：第一、富士康鄭州科技園區(qū)職工在年齡上多為青壯年,符合園區(qū)的生產(chǎn)需要；男性職工比例大于女性職工。這一群體的特點(diǎn)是有吃苦精神,但社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,抗壓能力較差。一線員工學(xué)歷普遍較低；師級(jí)的職工普遍學(xué)歷相對(duì)較高。第二、富士康鄭州科技園區(qū)職工以一線生產(chǎn)為主,工作時(shí)間長(zhǎng),業(yè)余時(shí)間明顯不足；工作導(dǎo)致身心疲憊,對(duì)于參加業(yè)余體育活動(dòng)不利；職工的收入取決于加班時(shí)間的長(zhǎng)短,追求高工資前提是以犧牲業(yè)余時(shí)間為代價(jià)。第三、富士康鄭州科技園區(qū)體育場(chǎng)地設(shè)施不完善,無(wú)法滿足職工體育活動(dòng)的需求；體育場(chǎng)地設(shè)施限制了職工體育鍛煉形式的選擇,缺乏多樣化；職工體育的管理體制與運(yùn)行機(jī)制無(wú)法承擔(dān)高質(zhì)量開(kāi)展職工體育活動(dòng)的需要,成為實(shí)踐中的制約因素；缺乏專業(yè)的體育管理人員與體育活動(dòng)指導(dǎo)員；職工體育活動(dòng)經(jīng)費(fèi)基本能夠滿足需求。第四、富士康鄭州科技園區(qū)職工體育存在的問(wèn)題是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工參與體育活動(dòng)的積極性不高；體育活動(dòng)組織者授權(quán)問(wèn)題；缺乏有針對(duì)性的體育活動(dòng)組織保障；職工體育活動(dòng)未深入基層；職工體育活動(dòng)開(kāi)展沒(méi)有效率；園區(qū)運(yùn)動(dòng)設(shè)施與場(chǎng)地嚴(yán)重不足；參與職工體育活動(dòng)的人數(shù)比例較小。第五、富士康鄭州科技園區(qū)職工體育的主要影響因素是缺少體育活動(dòng)場(chǎng)地和設(shè)施；工作和體育鍛煉之間沖突；缺乏鍛煉方法。建議：第一、富士康鄭州科技園區(qū)職工體育納入鄭州航空港區(qū)教育建設(shè),統(tǒng)一設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌安排；第二、加強(qiáng)園區(qū)和生活區(qū)的體育活動(dòng)場(chǎng)地設(shè)施建設(shè),由于職工居住休息的地方離園區(qū)有一定距離,所以應(yīng)在職工宿舍區(qū)建設(shè)一些體育場(chǎng)地及設(shè)施。在園區(qū)體育設(shè)施完善后,組織體育活動(dòng)時(shí)應(yīng)以“小范圍”、“多次數(shù)”、“多花樣”的特征,多個(gè)地方可同時(shí)開(kāi)展,不再受產(chǎn)線下班時(shí)間不同,協(xié)調(diào)不同的部門(mén)等因素的阻礙,確保體育活動(dòng)進(jìn)入基層。第三、富士康鄭州科技園區(qū)一線職工的工作性質(zhì)與環(huán)境必須得到徹底改良,否則落實(shí)職工體育只是一句空話；第四、引進(jìn)專職體育管理人才和社會(huì)體育指導(dǎo)員到中央人資文體推動(dòng)部和工會(huì),甚至到二級(jí)單位(事業(yè)群人資文康小組、事業(yè)群工會(huì))和三級(jí)單位(生產(chǎn)支援科文康、事業(yè)處分會(huì)),使基層部門(mén)里面也增強(qiáng)組織開(kāi)展體育活動(dòng)的能力,在體育活動(dòng)中幫助職工運(yùn)用正確的鍛煉方法,還能宣傳體育知識(shí),吸引平時(shí)不積極參加體育活動(dòng)的職工加入進(jìn)來(lái)。第五、對(duì)于富士康鄭州科技園區(qū)等代工企業(yè)職工體育存在的問(wèn)題,應(yīng)充分利用河南省高校體育院系的一切資源與優(yōu)勢(shì),人力資源與優(yōu)勢(shì)、科研攻關(guān)資源與優(yōu)勢(shì)、平臺(tái)資源與優(yōu)勢(shì)等聯(lián)合攻關(guān),建立長(zhǎng)效機(jī)制,提高高校服務(wù)社會(huì)質(zhì)量,為鄭州航空港建設(shè)注力,實(shí)現(xiàn)代工企業(yè)職工體育的可持續(xù)、健康發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：富士康鄭州科技園區(qū) 職工體育 現(xiàn)狀 對(duì)策
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：G812.4
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-12
• 1 前言12-18
• 1.1 選題背景12-13
• 1.2 研究意義13
• 1.3 文獻(xiàn)綜述13-18
• 1.3.1 關(guān)于職工體育現(xiàn)狀的研究13-14
• 1.3.2 關(guān)于職工體育管理方面的研究14-15
• 1.3.3 關(guān)于開(kāi)展職工體育的影響因素研究15
• 1.3.4 關(guān)于職工體育未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的研究15-16
• 1.3.5 關(guān)于職工體育對(duì)企業(yè)重要性的研究16-18
• 2 研究對(duì)象與方法18-20
• 2.1 研究對(duì)象18
• 2.2 研究方法18-20
• 2.2.1 文獻(xiàn)資料法18
• 2.2.2 調(diào)查法18-19
• 2.2.3 邏輯分析法19
• 2.2.4 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法19-20
• 3 研究結(jié)果與分析20-40
• 3.1 富士康鄭州科技園區(qū)的基本情況20
• 3.2 富士康鄭州科技園區(qū)職工的基本情況20-22
• 3.2.1 職工年齡分布20-21
• 3.2.2 職工男女比例21
• 3.2.3 職工文化水平狀況21-22
• 3.3 富士康鄭州科技園職工工作方面的情況22-24
• 3.3.1 職工的工作時(shí)間安排情況22-23
• 3.3.2 職工收入情況23
• 3.3.3 職工工作性質(zhì)調(diào)查23-24
• 3.4 富士康鄭州科技園區(qū)職工體育的現(xiàn)狀24-33
• 3.4.1 職工參與體育鍛煉的形式24-25
• 3.4.2 職工體育場(chǎng)地的情況25-26
• 3.4.3 職工參與體育鍛煉情況26-28
• 3.4.4 職工體育活動(dòng)管理體制28-29
• 3.4.5 職工體育活動(dòng)運(yùn)行機(jī)制29-30
• 3.4.6 富士康鄭州科技園區(qū)體育組織者現(xiàn)狀30-31
• 3.4.7 職工體育經(jīng)費(fèi)的投入情況31-33
• 3.5 富士康鄭州科技園區(qū)職工體育存在的問(wèn)題33-35
• 3.5.1 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工參與體育活動(dòng)的積極性不高33
• 3.5.2 體育活動(dòng)組織者授權(quán)問(wèn)題33
• 3.5.3 缺少有針對(duì)性的體育活動(dòng)組織保障33
• 3.5.4 職工體育活動(dòng)未深入基層33-34
• 3.5.5 職工體育活動(dòng)開(kāi)展沒(méi)有效率34
• 3.5.6 園區(qū)運(yùn)動(dòng)設(shè)施與場(chǎng)地嚴(yán)重不足34
• 3.5.7 參與職工體育活動(dòng)的人數(shù)比例較小34
• 3.5.8 報(bào)名繁瑣,報(bào)名時(shí)間與工作時(shí)間沖突34-35
• 3.6 影響富士康鄭州科技園區(qū)職工體育的主要因素35-37
• 3.6.1 缺少體育活動(dòng)場(chǎng)地和設(shè)施35
• 3.6.2 工作與體育鍛煉之間的沖突35-36
• 3.6.3 缺乏鍛煉方法36
• 3.6.4 宣傳力度小、不能深入基層36
• 3.6.5 缺少體育專業(yè)管理人員36-37
• 3.7 富士康鄭州科技園區(qū)企業(yè)職工體育發(fā)展的對(duì)策37-40
• 3.7.1 加快體育場(chǎng)地設(shè)施和器材的建設(shè)37-38
• 3.7.2 加大職工體育宣傳力度38
• 3.7.3 加大職工體育資金投入力度38
• 3.7.4 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視職工體育,起模范帶頭作用38-39
• 3.7.5 開(kāi)展適合企業(yè)特點(diǎn)的體育活動(dòng)39
• 3.7.6 基層建立完善體育機(jī)構(gòu)39-40
• 4 結(jié)論和建議40-42
• 4.1 結(jié)論40
• 4.2 建議40-42
• 參考文獻(xiàn)42-44
• 附錄44-50
• 致謝50

【相似文獻(xiàn)】

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