本文關(guān)鍵詞：我國(guó)高校學(xué)生事務(wù)管理者選聘機(jī)制優(yōu)化研究

  更多相關(guān)文章： 學(xué)生事務(wù)管理者 選聘機(jī)制 勝任力

【摘要】：合理的高校學(xué)生事務(wù)管理者選聘機(jī)制是建立高質(zhì)量的學(xué)生事務(wù)管理隊(duì)伍、推進(jìn)學(xué)生事務(wù)管理專業(yè)化的前提。以勝任力理論、人-職匹配理論和戴明環(huán)等理論為分析我國(guó)高校學(xué)生事務(wù)管理者選聘機(jī)制的理論基礎(chǔ),并以此對(duì)我國(guó)高校學(xué)生事務(wù)管理者選聘機(jī)制的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,指出其進(jìn)展與存在的不足,進(jìn)一步從勝任力特征、優(yōu)化選聘環(huán)節(jié)、合理運(yùn)用選聘方法以及加強(qiáng)對(duì)選聘專家培訓(xùn)等角度提出優(yōu)化我國(guó)高校學(xué)生事務(wù)管理者選聘機(jī)制的路徑。
【作者單位】： 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)高等教育研究所;
【關(guān)鍵詞】： 學(xué)生事務(wù)管理者 選聘機(jī)制 勝任力
【分類號(hào)】：G647
【正文快照】： 學(xué)生事務(wù)管理隊(duì)伍水平的高低直接影響到高校學(xué)生教育與服務(wù)的質(zhì)量和學(xué)生發(fā)展的水平。合理的高校學(xué)生事務(wù)管理者選聘機(jī)制是建立高質(zhì)量的學(xué)生事務(wù)管理隊(duì)伍、推進(jìn)學(xué)生事務(wù)管理專業(yè)化的前提。從建設(shè)專業(yè)化的學(xué)生事務(wù)管理隊(duì)伍目標(biāo)要求看,我國(guó)高校構(gòu)建具有本土化的學(xué)生事務(wù)管理者選

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本文編號(hào)：704890