本文關(guān)鍵詞：基于寬帶薪酬的高校教師薪酬激勵(lì)研究

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【摘要】：針對(duì)高校教師薪酬激勵(lì)不足的問題,將寬帶薪酬理論引入高校校內(nèi)業(yè)績津貼體系,借助寬帶薪酬寬薪酬等級(jí)和大薪酬浮動(dòng)范圍的優(yōu)勢,提高業(yè)績津貼對(duì)教師業(yè)績的激勵(lì)作用,并結(jié)合高校教師薪酬特點(diǎn)給出實(shí)施寬帶薪酬的設(shè)計(jì)流程,為高校教師薪酬激勵(lì)研究提供新思路。
【作者單位】： 中國民航大學(xué)人事處;
【關(guān)鍵詞】： 高校教師 寬帶薪酬 業(yè)績津貼 薪酬激勵(lì)
【分類號(hào)】：G647
【正文快照】： 寬帶薪酬(Broad banding)又稱為海式薪酬,是由美國薪酬設(shè)計(jì)學(xué)家艾德華·海于上個(gè)世紀(jì)八十年代提出的一種新型薪酬設(shè)計(jì)方式,其是指在組織內(nèi)部,對(duì)原有多個(gè)復(fù)雜的薪酬等級(jí)和較小的薪酬浮動(dòng)范圍進(jìn)行有效合并,形成相對(duì)簡單的薪酬等級(jí)和較大的薪酬浮動(dòng)范圍。簡而言之就是縮減薪酬等

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