發(fā)布時間：2021-10-19 07:22

　　高校的人事檔案管理和高校的正常運轉(zhuǎn)息息相關(guān),提升高校人事檔案精細化管理也有助于促進高校建設(shè)。高校進行人事檔案管理的過程中實行精細化管理有明顯優(yōu)勢,制定嚴格的規(guī)章制度和培養(yǎng)精細化管理的意識,完善高校人事檔案精細化管理。 

【文章來源】：吉林化工學院學報. 2020,37(10)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、當前高校人事檔案管理存在的問題
    (一)領(lǐng)導不夠重視
    (二)人事檔案管理隊伍素質(zhì)較差
二、進行精細化管理的優(yōu)勢
三、高校人事檔案精細化管理的途徑
    (一)加強檔案管理工作宣傳
    (二)提升人事檔案管理人員的專業(yè)水平
    (三)做好資料整理
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]新時期高校人事檔案管理信息化建設(shè)探討[J]. 付煜.  辦公室業(yè)務(wù). 2019(17)
[3]淺析高等院校人事檔案的精細化管理——以某職業(yè)學院為例[J]. 劉潔.  北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學院學報. 2018(06)
[4]淺析高校人事檔案信息化管理[J]. 趙子葉.  長江叢刊. 2018(27)
[5]加強高校人事檔案管理的分析與思考[J]. 錢劍群,毛崢嶸.  浙江檔案. 2017(11)
[6]淺談高校人事檔案的精細化管理[J]. 姬艷麗.  人才資源開發(fā). 2017(15)
[7]檔案數(shù)字化是開發(fā)檔案信息資源的基礎(chǔ)[J]. 劉艷林.  辦公室業(yè)務(wù). 2009(12)
[8]檔案信息化發(fā)展方向——檔案數(shù)字化[J]. 李惠萍.  云南檔案. 2009(11)



本文編號：3444416