隨著知識經(jīng)濟和信息時代的到來,我國高等教育發(fā)展面臨重要機遇和挑戰(zhàn),大學必須要提升自身競爭力,實現(xiàn)快速、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展,尤其是對于研究型大學來說。當前我國高等教育的宏觀結構調(diào)整已基本完成,建立符合社會使命、大學組織特性和環(huán)境變化要求的內(nèi)部組織結構和探索適應經(jīng)濟社會發(fā)展要求和自身發(fā)展需要的內(nèi)部組織管理模式成為當前的重要課題。為了從理論上進行分析,本文首先從組織結構的一般理論出發(fā),介紹組織結構形式的發(fā)展歷程和影響組織結構的主要因素,結合大學的組織特性,提出了本論文選取的大學組織結構研究的六個特征量即勞動分工、單位劃分、層級結構、權責分配、協(xié)調(diào)機制、組織邊界,同時提出了影響大學組織結構的若干因素,即環(huán)境、戰(zhàn)略、技術、文化、規(guī)模等,并依此展開本論文的研究。然后本文簡要回顧了我國大學組織結構的歷史演進,分析影響因素的變化,并從大學組織結構的六個特征量入手具體分析了目前我國研究型大學組織結構存在的問題,得出我國大學組織結構變革的必要性。最后本文針對影響因素的變化和目前我國研究型大學組織結構存在的問題,提出了研究型大學組織結構變革要遵循的指導思想和系統(tǒng)性、高效性、適應性及與現(xiàn)實結合的原則,給出了研究型大學在勞動分工、單位劃分、層級結構、權力分配、協(xié)調(diào)機制和組織邊界六個方面的變革措施,并建立了基本模型。
【學位單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2005
【中圖分類】：G649.21
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究的目的、意義和方法
    1.3 研究思路及框架結構
2 大學組織結構及影響因素分析
    2.1 理論綜述
        2.1.1 相關理論描述
        2.1.2 大學組織結構研究綜述
    2.2 理論分析
        2.2.1 大學組織結構理論基礎
        2.2.2 大學組織結構的基本特征量
        2.2.3 大學組織結構的影響因素
3 我國研究型大學組織結構的現(xiàn)狀及變革的必要性
    3.1 我國大學組織結構的歷史演進
    3.2 我國研究型大學組織結構變革的必要性
        3.2.1 研究型大學組織結構影響因素的變化
        3.2.2 目前我國研究型大學組織結構存在的問題
4 我國研究型大學組織結構變革的框架和方案
    4.1 研究型大學組織結構變革的指導思想
    4.2 研究型大學組織結構變革的原則
    4.3 我國研究型大學組織結構變革的框架和建議
        4.3.1 勞動分工環(huán)節(jié)的變革
        4.3.2 單位劃分環(huán)節(jié)的變革
        4.3.3 層級結構的變革
        4.3.4 權力分配的變革
        4.3.5 協(xié)調(diào)機制的變革
        4.3.6 組織邊界的變革
結論
參考文獻
攻讀碩士學位期間發(fā)表學術論文情況
致謝
大連理工大學學位論文版權使用授權書

【引證文獻】

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1 楊志宏;高校組織結構測度方法及應用研究[D];南京航空航天大學;2007年

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本文編號：2866602