【摘要】：在知識經(jīng)濟時代,無論是知識的創(chuàng)新,還是高科技成果的應(yīng)用,人力資源再次超越物資資源成為價值增值的主要源泉。人力資源管理將成為21世紀(jì)管理學(xué)的核心,特別是中國管理學(xué)的核心。我國高等教育正進(jìn)行著全面而深刻的變革,正經(jīng)歷著從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變。高校人力資源由于其巨大的知識創(chuàng)造潛力而成為高�，F(xiàn)實運作與未來發(fā)展的最重要資源。本文試圖對這一寶貴的資源進(jìn)行全面考察,努力尋求適合社會主義市場經(jīng)濟條件下高校發(fā)展目標(biāo)的人力資源管理模式。 本文在系統(tǒng)分析目前高校人力資源管理中存在的問題的基礎(chǔ)上,運用管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)學(xué)科理論,從人力資源管理的主要內(nèi)容與環(huán)節(jié)出發(fā),對高校人力資源管理制度創(chuàng)新進(jìn)行了研究。
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號】：G647.2

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本文編號：2759432