發(fā)布時間：2020-05-14 08:06

【摘要】：高校人事制度改革是市場經(jīng)濟條件下高校內(nèi)部管理體制改革的重點和難點，本文以“三個代表”重要思想為理論指導，以中共中央、中組部、人事部、教育部等頒發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》、《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》為政策依據(jù)，對高校人事制度改革的背景及存在的問題作了深入的分析，明確了新時期高校人事制度改革的難點、重點及原則，對高校人事制度改革的聘任、流動、考核、激勵、分配等機制的建立提出了合理化的建議，同時提出了高校人事制度改革的系列措施。
【學位授予單位】：武漢大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2003
【分類號】：G647.23

【引證文獻】

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1 陳東;章柳云;;我國高等體育院校師資管理現(xiàn)狀調(diào)查[J];北京體育大學學報;2011年03期

2 劉麗萍;;歷史與現(xiàn)狀:我國高校人事制度簡析[J];榆林學院學報;2007年01期

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2 曾學清;從霍曼斯公平理論探析高校人事管理的改革方向[D];湘潭大學;2011年

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本文編號：2663067