本文關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)中社會(huì)排斥的影響因素及矯正策略　出處：《江蘇高教》2012年03期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 大學(xué)生 就業(yè) 社會(huì)排斥 制度設(shè)計(jì)

【摘要】：文章從不均等就業(yè)機(jī)會(huì)制度化的角度,分析了大學(xué)生就業(yè)社會(huì)排斥的主要表現(xiàn)形式,包括性別排斥、資歷排斥、個(gè)體特征排斥、社會(huì)資本排斥和政策排斥等。從制度設(shè)計(jì)的視角,提出了矯正大學(xué)生就業(yè)社會(huì)排斥的制度設(shè)計(jì)應(yīng)基于人力資本競(jìng)爭(zhēng),消除隱性社會(huì)排斥,以就業(yè)政策促進(jìn)公平就業(yè),關(guān)注大學(xué)生的就業(yè)保障等對(duì)策。
[Abstract]:This article from the equal employment opportunity institutional perspective, analyzes the main forms of social exclusion employment of college students, including gender exclusion, seniority exclusion, individual characteristics of exclusion, exclusion and exclusion of social capital policy. From the perspective of system design, puts forward the system design to correct employment of college students social exclusion should be based on human capital competition, eliminate the implicit social exclusion, employment policies to promote fair employment, pay attention to students' employment security and so on.

【作者單位】： 南京信息工程大學(xué)高等教育研究所;南京信息工程大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目“大學(xué)生就業(yè)社會(huì)排斥及其社會(huì)支持體系研究(11YJA880115)” 江蘇省社科基金項(xiàng)目重點(diǎn)課題“大學(xué)生就業(yè)社會(huì)排斥與就業(yè)政策調(diào)整研究(11JYA002)”
【分類號(hào)】：G647.38
【正文快照】： 一、大學(xué)生就業(yè)社會(huì)排斥的影響因素:不均等就業(yè)機(jī)會(huì)的制度化社會(huì)排斥起源于法國(guó)學(xué)者對(duì)貧困問(wèn)題的研究。1974年法國(guó)學(xué)者Ren Lenoir最早提出和使用這一概念,用以闡述被排斥在就業(yè)崗位正式來(lái)源和收入保障制度之外的特定社會(huì)邊緣群體的狀態(tài)。20世紀(jì)80年代以來(lái),社會(huì)排斥問(wèn)題受到越

【參考文獻(xiàn)】

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