本文關(guān)鍵詞：人力資本產(chǎn)權(quán)激勵與現(xiàn)代大學制度建設

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【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)治理理論的重要發(fā)展,就是重視人力資本的產(chǎn)權(quán)激勵機制,這對于人力資本密集型的大學組織而言,同樣具有重要的借鑒意義。高校人力資本的產(chǎn)權(quán)化,是對傳統(tǒng)"股東至上"觀念的變革,更是高等教育中教授治校思想的進一步深化。通過人力資本產(chǎn)權(quán)的激勵實現(xiàn)大學組織的創(chuàng)新,形成了黨委領導的校長負責制與學者民主參與的大學評議會權(quán)力結(jié)構(gòu)的有效結(jié)合。這不僅是現(xiàn)代大學治理的一種新探索,而且進一步彰顯了教授治校精神,有助于構(gòu)建新時代中國特色的現(xiàn)代大學制度。
【作者單位】： 沈陽師范大學教育經(jīng)濟與管理研究所;浙江財經(jīng)大學經(jīng)濟與國際貿(mào)易學院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資本產(chǎn)權(quán) 產(chǎn)權(quán)激勵 賦權(quán)增能 教授治校 現(xiàn)代大學制度
【基金】：國家社會科學基金“十二五”規(guī)劃課題——中國高校產(chǎn)權(quán)制度變遷及績效優(yōu)化路徑研究(BFA130037)
【分類號】：G647
【正文快照】： 現(xiàn)代大學的建設,人們習慣于關(guān)注大師與大樓問題。事實上,現(xiàn)代大學需要大師,也需要大樓,更需要能夠?qū)⒋髱熀痛髽悄Y(jié)在一起的軟件環(huán)境,需要一流的現(xiàn)代大學制度。企業(yè)治理理論近年來的一項重大突破,就是有關(guān)人力資本產(chǎn)權(quán)的認識,以至于被人們稱之為是一項挑戰(zhàn)傳統(tǒng)治理的理論。[1-

【相似文獻】

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本文編號：613791