20世紀(jì)末,我國很多地方陸續(xù)興起了一種新型的辦學(xué)模式—民間資本與社會力量合作辦學(xué)模式。這種新型的民辦高校辦學(xué)模式,有效吸收社會資本進(jìn)入高等教育體系,整合了這一時期國內(nèi)優(yōu)、劣勢教育資源的同時,也為我國高等教育的發(fā)展注入了新鮮的血液與力量,為其改革提供了另一條通道。 經(jīng)過十幾年的發(fā)展,民辦高校無論在數(shù)量還是在質(zhì)量上,都取得了很大進(jìn)步。但在規(guī)模擴(kuò)張向質(zhì)量提升的階段,在艱難摸索新的管理手段和管理機(jī)制過程中,仍然面臨很多問題。人力資源管理是民辦高校管理鏈條上的關(guān)鍵環(huán)節(jié),關(guān)系到學(xué)院發(fā)展的戰(zhàn)略發(fā)展方向及其命運(yùn)。 從目前所調(diào)查的情況來看,民辦高校整體發(fā)展戰(zhàn)略中,人力資源戰(zhàn)略已經(jīng)漸漸被提上日程,績效管理也隨之呼聲愈高。然而作為人力資源管理的中心環(huán)節(jié)—績效管理,卻一直是其管理短板。隨著高等教育的改革與發(fā)展,對民辦高校管理人員績效管理也提出了更高的要求。從組織架構(gòu)設(shè)計、崗位分析、職位設(shè)計、流程設(shè)計和關(guān)鍵績效領(lǐng)域的的劃分,還有清晰的人力資源戰(zhàn)略和員工共同愿景的制定等這些基礎(chǔ)的人力資源管理工作,到考核兌現(xiàn)后的價值分配及評估等等再循環(huán),我們都可以看出民辦高校管理類人員績效管理也是一個系統(tǒng)工程。 本文從理論和實踐兩...

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

各大專院校、科研單位承擔(dān)省部級以上人文社會科學(xué)研究項目及部分院校校級文科項目北京大學(xué)(1)

2002年國家社會科學(xué)基金項目立項名單單位姓名項目名稱項目類別法學(xué)院朱蘇力法治與法治國家:當(dāng)代中國社會變遷中的法律理論與實踐重點項目法學(xué)院盛杰民反限制競爭法律制度研究一般項目法學(xué)院申衛(wèi)星德國債法改革研究及其對中國民法典制定的影響青年項目光華管理學(xué)院雷明中國可持續(xù)發(fā)展綜合評價(19....

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各大專院校、科研單位承擔(dān)省部級以上人文社會科學(xué)研究項目及部分院校校級文科項目北京大學(xué)(4)

2002年國家社會科學(xué)基金項目立項名單單位姓名項目名稱項目類別法學(xué)院朱蘇力法治與法治國家:當(dāng)代中國社會變遷中的法律理論與實踐重點項目法學(xué)院盛杰民反限制競爭法律制度研究一般項目法學(xué)院申衛(wèi)星德國債法改革研究及其對中國民法典制定的影響青年項目光華管理學(xué)院雷明中國可持續(xù)發(fā)展綜合評價(19....

本文編號：3982585