使用湖南W學(xué)院2011—2018屆旅游管理類專業(yè)本科畢業(yè)生職業(yè)變遷數(shù)據(jù),運(yùn)用邏輯回歸方法分析了畢業(yè)年限、專業(yè)差異、畢業(yè)后所從事的首份職業(yè)、婚姻狀況等因素對(duì)旅游管理類專業(yè)本科畢業(yè)生職業(yè)變遷的影響。研究發(fā)現(xiàn):畢業(yè)年限、專業(yè)差異、性別、婚姻狀況對(duì)旅游管理類專業(yè)本科畢業(yè)生的職業(yè)變遷未呈現(xiàn)顯著性影響;影響旅游管理類專業(yè)本科畢業(yè)生職業(yè)變遷的關(guān)鍵因素在于學(xué)生畢業(yè)后從事的首份職業(yè)類型。學(xué)生畢業(yè)后從事的首份職業(yè)的職業(yè)聲望越高,職業(yè)變遷的幾率越小;旅游管理類專業(yè)本科畢業(yè)生的職業(yè)觀與傳統(tǒng)職業(yè)觀并無明顯區(qū)別,傾向于將具有"鐵飯碗"性質(zhì)的職業(yè)作為他們的職業(yè)目標(biāo)。在他們進(jìn)入"鐵飯碗"職業(yè)前,他們不會(huì)停止職業(yè)變遷;學(xué)生的職業(yè)觀與旅游企業(yè)提供的就業(yè)崗位不匹配等諸多因素致使短期內(nèi)難以從根本上解決旅游人才流失問題。上述發(fā)現(xiàn)有助于旅游院校優(yōu)化人才培養(yǎng)方案,也可為旅游企業(yè)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略提供理論支持。

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【文章目錄】：
一、引言
二、職業(yè)變遷理論
    (一)個(gè)人特質(zhì)、人口統(tǒng)計(jì)特征與職業(yè)變遷
    (二)人力資本、工作滿意度、組織因素與職業(yè)變遷
三、研究設(shè)計(jì)
    (一)研究假設(shè)
    (二)樣本與數(shù)據(jù)
    (三)變量與模型
        1.變量構(gòu)造
        2.模型設(shè)定
四、結(jié)果分析
五、結(jié)論與啟示
    (一)結(jié)論
    (二)啟示



本文編號(hào)：3838197