本文關鍵詞：基于心理契約理論的高校人事代理人員離職傾向研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著高校用人體制改革的不斷深入,人事代理制度成為高校一種新的用人模式,這種模式一方面保證了高校的用人自主權,另外一方面也有利于人才的合理流動,鑒于人事代理制度的優(yōu)點,眾多高校都加大了人事代理人員的招聘數(shù)量,人事代理人員成為了很多高校師資隊伍中的重要組成部分�？傮w來看,人事代理人員充實了高校的師資力量,增強了高校師資隊伍的活力,但是高校人事代理人員這一群體也存在工作滿意度不高、離職率較高的問題,這些問題的存在使得人事代理制度的優(yōu)勢被大大削弱。一方面是高校人事代理人員群體規(guī)模的不斷壯大以及在高校發(fā)展中作用的不斷彰顯,另外一方面是高校人事代理人員流動性居高不下給高校正常教學管理帶來的巨大負面影響。如何采取有效措施充分享受到人事代理人員對于高校自身發(fā)展的積極作用,降低高校人事代理人員因為缺少歸屬感以及忠誠度所帶來的流失正在不斷的考驗著高校管理人員的智慧。本文以高校人事代理人員為研究對象,立足于我國高校人事代理人員的離職現(xiàn)狀,將心理契約作為論文的寫作主線,運用實證分析的基本方法,從薪酬待遇、工作環(huán)境、發(fā)展空間等維度對離職傾向的影響做了深入的分析,揭示了人事代理人員離職的一般規(guī)律,并提出了降低高校人事代理人員流失率的具體對策,以期為高校人事代理人員的管理提供依據(jù)。本文的具體研究內(nèi)容共分為四章:第一章是緒論部分,主要對論文的研究背景與意義、研究方法與思路、相關研究文獻等內(nèi)容進行了闡述。第二章是相關理論的介紹,主要對人事代理制度概念、心理契約理論、人才流失理論、人才流失危害等內(nèi)容進行了總結,為論文的進一步研究奠定了基礎。第三章為實證分析部分,通過對調查對象進行問卷調查分析,借用SPSS軟件對調查資料進行總結分析,從工作滿意度視角得出了人事代理人員離職的原因,其流程為提出假設、建立模型、驗證模型。第四章為結論與對策部分,在對高校人事代理人員離職原因進行分析的基礎之上,從系統(tǒng)以及全局的角度提出了相應的對策,以期為降低高校人事代理人員離職率做出有益探索。本文的研究結論是高校人事代理人員離職傾向總體偏高,造成離職傾向偏高的原因中除了人事代理人員個體方面的因素之外,還有組織層面的因素,例如高校沒有給人事代理人員提供具有競爭力的薪酬水平,加上工作激勵不夠、發(fā)展空間不大、高校文化不佳、情緒疏導不暢等,在這些因素的共同作用下,高校人事代理人員的離職傾向較高。針對高校人事代理人員離職傾向高的具體影響因素,本文提出了相關的建議,從而為降低人事代理人員的離職傾向產(chǎn)生提供參考。
【關鍵詞】：心理契約 人事代理 離職傾向 高校
【學位授予單位】：北京工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：G647
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 緒論9-19
• 1.1 研究背景與意義9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意義9-10
• 1.2 研究綜述10-17
• 1.2.1 心理契約方面的研究10-11
• 1.2.2 離職傾向方面的研究11-12
• 1.2.3 心理契約、離職傾向、工作滿意度關系方面的研究12-14
• 1.2.4 高校人事代理方面的研究14-16
• 1.2.5 高校人事代理人員離職原因的分析16-17
• 1.3 研究方法與思路17-19
• 第2章 相關概念界定與理論分析19-27
• 2.1 相關概念界定19-23
• 2.1.1 心理契約19
• 2.1.2 高校人事代理制度19-20
• 2.1.3 高校人事代理人員20-22
• 2.1.4 離職傾向22-23
• 2.2 相關理論23-27
• 2.2.1 離職模型23-24
• 2.2.2 心理契約模型24-27
• 第3章 對高校人事代理人員離職傾向的假設與分析27-45
• 3.1 研究假設27
• 3.2 問卷設計27-28
• 3.3 數(shù)據(jù)收集28-30
• 3.4 信度分析30-31
• 3.5 描述性統(tǒng)計分析31-32
• 3.5.1 人事代理人員離職傾向分析31-32
• 3.5.2 組織因素影響分析32
• 3.6 方差分析32-38
• 3.6.1 性別因素分析32-33
• 3.6.2 年齡因素分析33-34
• 3.6.3 工齡因素分析34-35
• 3.6.4 學歷因素分析35-37
• 3.6.5 職務因素分析37-38
• 3.7 相關分析38-39
• 3.8 回歸分析39-42
• 3.8.1 離職傾向與工作滿意度之間回歸分析39-40
• 3.8.2 離職傾向與組織因素的回歸分析40-41
• 3.8.3 工作滿意度與組織因素的回歸分析41-42
• 3.9 原因分析42
• 3.10 假設驗證42-45
• 第4章 高校人事代理人員離職傾向因素分析及相關建議45-51
• 4.1 薪酬待遇45-46
• 4.2 工作成就46-47
• 4.3 發(fā)展空間47-48
• 4.4 高校文化48-50
• 4.5 政策法規(guī)50-51
• 結論51-53
• 參考文獻53-57
• 附錄57-61
• 攻讀碩士學位期間所發(fā)表的學術論文61-63
• 致謝63

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  本文關鍵詞：基于心理契約理論的高校人事代理人員離職傾向研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：365474