發(fā)布時(shí)間：2021-11-22 01:38

　　近年來我國大學(xué)生勞動(dòng)力市場中供大于求的矛盾越來越突出,伴隨而來的是我國大學(xué)生就業(yè)歧視問題越來越嚴(yán)重。大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象的存在,不僅增加了高校畢業(yè)生的就業(yè)難度,損害了高校畢業(yè)生作為公民的勞動(dòng)權(quán)利,對整個(gè)社會(huì)的平等觀念、法制觀念等產(chǎn)生了嚴(yán)重的沖擊。而且更不利于“和諧社會(huì)”建設(shè)治國理念的最終實(shí)現(xiàn),造成了高級人才資源的巨大浪費(fèi)。本文圍繞著我國大學(xué)生在勞動(dòng)力市場中的就業(yè)歧視而展開的,首先通過對已有的就業(yè)歧視相關(guān)理論概念分析,提出對大學(xué)生就業(yè)歧視概念的理解；通過進(jìn)一步分析和透視我國大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象和表現(xiàn),對用人單位招聘大學(xué)生的行為中的歧視行為進(jìn)行分析,從多個(gè)方面指出了大學(xué)生就業(yè)歧視行為產(chǎn)生的原因；最后,文章借鑒了不同國家在禁止就業(yè)歧視的方面的經(jīng)驗(yàn)及結(jié)合我國特有的大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)狀,提出規(guī)避我國大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象了若干的建議。 

【文章來源】：東北大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題的目的及意義
        1.1.1 選題的目的
        1.1.2 選題的意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 相關(guān)問題的研究
        1.2.2 簡要評價(jià)
    1.3 研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 我國大學(xué)生就業(yè)歧視問題的相關(guān)理論闡釋
    2.1 相關(guān)概念的界定
        2.1.1 歧視
        2.1.2 就業(yè)歧視
        2.1.3 大學(xué)生就業(yè)歧視
    2.2 大學(xué)生就業(yè)歧視問題研究的相關(guān)理論
        2.2.1 個(gè)人偏好歧視理論
        2.2.2 統(tǒng)計(jì)性歧視理論
        2.2.3 非競爭性歧視理論
第3章 我國大學(xué)生就業(yè)歧視問題透視
    3.1 大學(xué)生就業(yè)歧視問題的審視依據(jù)
        3.1.1 我國勞動(dòng)力市場就業(yè)歧視問題的相關(guān)分類
        3.1.2 大學(xué)生就業(yè)歧視問題的審視框架
    3.2 我國大學(xué)生就業(yè)歧視問題的表現(xiàn)
        3.2.1 戶籍歧視
        3.2.2 個(gè)人性歧視
        3.2.3 院校歧視
第4章 我國大學(xué)生就業(yè)歧視問題的成因分析
    4.1 大學(xué)生就業(yè)市場中供求關(guān)系的失衡
        4.1.1 大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的增加
        4.1.2 社會(huì)需求的增長相對較慢
        4.1.3 高等教育的結(jié)構(gòu)性失衡
        4.1.4 大學(xué)生就業(yè)期望過高
        4.1.5 企業(yè)的人才高消費(fèi)現(xiàn)象
    4.2 政府相關(guān)就業(yè)政策的不合理
        4.2.1 不合理的教育政策
        4.2.2 不合理的就業(yè)引導(dǎo)政策
        4.2.3 不合理的戶籍政策
        4.2.4 不合理的社會(huì)保障制度
    4.3 相關(guān)就業(yè)法律的不完善
        4.3.1 就業(yè)歧視的法律規(guī)定不夠系統(tǒng)
        4.3.2 就業(yè)歧視的法律規(guī)定比較模糊
    4.4 觀念習(xí)俗的影響
        4.4.1 重男輕女的歷史文化傳統(tǒng)
        4.4.2 集體無意識的觀念
    4.5 高校教育與社會(huì)需要的脫節(jié)
        4.5.1 教學(xué)內(nèi)容的脫節(jié)
        4.5.2 教學(xué)方式的脫節(jié)
        4.5.3 教育觀念的脫節(jié)
第5章 我國大學(xué)生就業(yè)歧視問題的規(guī)避途徑
    5.1 規(guī)避大學(xué)生就業(yè)歧視問題的總體舉措
        5.1.1 以完善法律的手段規(guī)避大學(xué)生就業(yè)歧視問題
        5.1.2 以強(qiáng)化行政職能的手段規(guī)避大學(xué)生就業(yè)歧視問題
        5.1.3 以創(chuàng)設(shè)非政府組織的手段規(guī)避大學(xué)生就業(yè)歧視問題
    5.2 規(guī)避大學(xué)生就業(yè)歧視問題的具體舉措
        5.2.1 消除戶籍壁壘,倡導(dǎo)合理流動(dòng)
        5.2.2 規(guī)范就業(yè)市場,優(yōu)化就業(yè)環(huán)境
        5.2.3 凸顯就業(yè)公平,補(bǔ)償弱勢群體
        5.2.4 完善就業(yè)機(jī)制,鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)
        5.2.5 注重措施配套,不斷擴(kuò)大就業(yè)
第6章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡介
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論著及獲獎(jiǎng)情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國普通高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析[J]. 夏魯惠.  中國發(fā)展觀察. 2009(02)
[2]我國高等教育教學(xué)思想觀念的變革與發(fā)展[J]. 邵士權(quán),別敦榮.  湖北大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2009(01)
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[4]大學(xué)畢業(yè)生合理就業(yè)期望值的探討[J]. 曾向昌.  高教探索. 2008(05)
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[7]當(dāng)前我國大學(xué)生就業(yè)政策述評[J]. 萬茗.  黑龍江高教研究. 2008(05)
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碩士論文
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[2]我國反就業(yè)歧視研究[D]. 鄒潔波.南昌大學(xué) 2008
[3]我國企業(yè)在反就業(yè)歧視中的社會(huì)責(zé)任研究[D]. 姜貴姣.武漢科技大學(xué) 2007
[4]我國大學(xué)生就業(yè)政策研究[D]. 楊元妍.武漢理工大學(xué) 2007



本文編號：3510673