官僚制作為一種有效的組織方式對保證大學的效率和穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用,因而有其特定的合理性。但隨著大學組織的發(fā)展和壯大,官僚制與生俱來的局限性日益彰顯。在中國特定背景條件下,這種局限性得以發(fā)揚光大,致使官僚制異化為官本位。目前,大學官本位現象日趨嚴重,已滲透到大學黨政管理工作、教學科研管理工作、學者評價與學術認定工作、利益分配等多個層面,大學學術管理在很多層面為行政管理所取代,理應服務于學術權力的行政權力喧賓奪主,成為左右大學發(fā)展的主導力量。大學官本位現象的出現,背離大學的本來宗旨,侵蝕大學的學術精神,危害大學的學術發(fā)展。中國大學欲自立于世界大學之林,須破除官本位,重鑄學術精神。本研究基于大學自身的特點,剖析官僚制異化為官本位的過程,并通過實證研究了解大學官本位的表現現狀,從而為遏制大學官本位提出相應的解決對策。 

【文章來源】：暨南大學廣東省 211工程院校

【文章頁數】：48 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
1 引言
    1.1 選題意義
    1.2 文獻綜述
    1.3 研究方法
2 大學官本位現象的研究基礎
    2.1 概念界定
    2.2 理論基礎
3 大學官本位現象的客觀基礎
    3.1 官僚制運用于大學的合理性
    3.2 官僚制運用于大學的局限性
4 大學官僚制管理的異化過程
    4.1 異化的原因
    4.2 異化的后果
5 大學官本位現象的實證分析
    5.1 統計過程
    5.2 結果分析
6 大學官本位現象的遏制途徑
    6.1 去行政化改革
    6.2 弱化利益驅動
    6.3 加強制度約束
結語
注釋
參考文獻
讀碩期間發(fā)表的論文
致謝



本文編號：3085994