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中國(guó)研究型大學(xué)教授勝任力模型構(gòu)建

發(fā)布時(shí)間:2020-07-30 21:39
【摘要】: 本文以研究型大學(xué)教授為研究對(duì)象,通過(guò)探討研究型大學(xué)教授勝任力維度要素,探索建立了研究型大學(xué)教授勝任力模型。 首先,本文運(yùn)用開發(fā)出的量表測(cè)量研究型大學(xué)教授勝任力水平,量表設(shè)計(jì)通過(guò)專家評(píng)價(jià)、文獻(xiàn)研究等方法得到40個(gè)勝任力題項(xiàng),從多個(gè)角度探求研究型大學(xué)教授勝任力要素;其次,通過(guò)信度和效度檢驗(yàn)來(lái)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的可信度和有效度;再次,通過(guò)探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析,得出“個(gè)人特征”、“科研成果及轉(zhuǎn)化”“科研能力”、“教學(xué)能力”、“社會(huì)服務(wù)”5個(gè)研究型大學(xué)教授勝任力維度;最后,對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析、回歸分析,最終建立研究型大學(xué)教授勝任力模型。 研究型大學(xué)教授勝任力模型包括5個(gè)維度:個(gè)人特征、科研能力、科研成果及轉(zhuǎn)化、教學(xué)能力、參與管理。個(gè)人特征維度包括傾聽能力、身心健康、自信心、交往能力、責(zé)任感、思維敏捷、學(xué)術(shù)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、感染力、成就動(dòng)機(jī)、知識(shí)創(chuàng)新能力、知識(shí)運(yùn)用能力12個(gè)勝任力要素;科研能力包括論文論著、主持重大課題項(xiàng)目、科研水平、學(xué)術(shù)隊(duì)伍建設(shè)、科研經(jīng)費(fèi)、研究領(lǐng)域或研究方向、學(xué)術(shù)地位職位、學(xué)科建設(shè)8個(gè)勝任力要素;科研成果及轉(zhuǎn)化包括專利發(fā)明、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、科研成果轉(zhuǎn)化、知識(shí)儲(chǔ)備、科研成果、立項(xiàng)申請(qǐng)發(fā)明6個(gè)勝任力要素;教學(xué)能力包括本科生培養(yǎng)、現(xiàn)代化教育手段運(yùn)用、課堂駕馭能力、教學(xué)效果、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)工作量、學(xué)歷程度、承擔(dān)教學(xué)項(xiàng)目于課程建設(shè)、教學(xué)成果9個(gè)勝任力要素;參與管理維度包括公共管理能力、社會(huì)參與度2個(gè)勝任力要素。
【學(xué)位授予單位】:大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2009
【分類號(hào)】:G642.4
【圖文】:

模型圖,勝任力,冰山,模型


所要求的與高績(jī)效相關(guān)的一系列素質(zhì)或素質(zhì)組合,并且這些素質(zhì)是可分級(jí)、可被測(cè)評(píng)的;是指達(dá)成某一績(jī)效目標(biāo)的一系列不同勝任力要素的組合I0][‘,][57形8]。目前,提出的勝任力理論模型主要有冰山模型和洋蔥模型兩種。勝任力的冰山模型(如圖2.1所示)主張有五種類型的勝任力:動(dòng)機(jī)、品質(zhì)、自我認(rèn)知、角色定位與價(jià)值觀、技能知識(shí)。按照這個(gè)模型,“技能知識(shí)”處于水面以上是看得見的冰山,最容易改變。“動(dòng)機(jī)、品質(zhì)”潛藏于水面以下,不易看到,也最難改變或發(fā)展!白晕艺J(rèn)知、角色定位與價(jià)值觀”特征界于二者之間。技能知識(shí)砂擴(kuò)括擠泌素質(zhì)體系的冰山模型圖2.1勝任力冰山模型Fig· 2.1IeebergmodelofcomPetenee洋蔥模型(彭劍峰,2003)嘩]是從另一個(gè)角度對(duì)冰山模型的解釋。洋蔥模型中的各核心要素由內(nèi)至外分別是動(dòng)機(jī)與個(gè)性、自我形象與價(jià)值觀、社會(huì)角色與態(tài)度、知識(shí)與技

模型圖,勝任力,洋蔥,模型


剩噱歉鎏遄釕畈憒蔚氖と翁卣鰨囹畈蝗菀贅謀浜頭⒄?如圖2.2所示)。堆以評(píng)汾與后天習(xí)俘/當(dāng)圖2.2勝任力洋蔥模型 Fig.2.2onionmodelofeomPetenee 2.1.2勝任力建模方法構(gòu)建勝任力模型的方法主要有兩種:行為事件訪談法(BEI)和問(wèn)卷調(diào)查法。行為事件訪談法是一種開放式的行為式探索技術(shù),是揭示勝任特征的主要工具。問(wèn)卷調(diào)查法一般是通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的回顧、工作者訪談等多種方法編制研究問(wèn)卷,在大量樣本的調(diào)查基礎(chǔ)上通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因子分析和驗(yàn)證性因素分析,提煉出勝任力構(gòu)成要素。本文即采用問(wèn)卷調(diào)查法進(jìn)行研究型大學(xué)教授勝任力模型構(gòu)建。(1)國(guó)外勝任力建模方法Flanagan(1954)年采用關(guān)鍵事件法建立了第一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭偃瘟ρ芯糠椒╗e0】。1959年white提出了勝任力特征的概念[el】。 1973年Mcclelland開發(fā)了行為事件訪談法,建立了第一個(gè)勝任力模型,因而被稱為“美國(guó)勝任力模型之父”。Boyatzis(1982)以美國(guó)12個(gè)工業(yè)行業(yè)41個(gè)管理職位2000多管理員工最為研究對(duì)象,進(jìn)行了全面的分析,最后得出了管理人員的通用勝任力模型【le]。幾加n(1999)等基于行為模型開發(fā)了技術(shù)經(jīng)理人員通用勝任力模型102】。Brockbank等人(2002)通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷以及優(yōu)秀者與普通者的比照分析,得出新一代人力資源管理勝任力模型,包含個(gè)人誠(chéng)信、商業(yè)知識(shí)、戰(zhàn)略貢獻(xiàn)、人力資源技術(shù)、人力資源實(shí)施哪l。ThomPsno和strickland根據(jù)行業(yè)關(guān)鍵成功因素(KSFs)開發(fā)勝任特征模型,指出這種方法的關(guān)鍵是要識(shí)別并獲取行業(yè)關(guān)鍵成功因素[63]。SPence:完善了Mcclelland的勝任力模型構(gòu)建方法【641:①確定績(jī)效有效標(biāo)準(zhǔn);②選擇有效樣本(優(yōu)秀組,普通組);③收集資料(實(shí)地觀察、行為事件訪談、主題分析、360

學(xué)歷,樣本,博士學(xué)位,學(xué)士學(xué)位


教師問(wèn)卷按學(xué)歷程度劃分博士學(xué)位153人,碩士學(xué)位49人,學(xué)士學(xué)位18人,?埔韵1人。學(xué)生問(wèn)卷具有博士學(xué)位的31人,具有碩士學(xué)位的64人,具有學(xué)士學(xué)位的119人(如圖3.3所示)。22

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本文編號(hào):2776116

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