本文選題：獵頭公司 + 大學(xué)校長遴選�。� 參考：《比較教育研究》2013年01期

【摘要】：美國在獵頭公司如何參與大學(xué)校長遴選方面積累了豐富的經(jīng)驗。獵頭公司通過幫助校長遴選委員會擬定新任校長的素質(zhì)要求和遴選標(biāo)準(zhǔn)、搜尋并邀請優(yōu)秀的候選人參與遴選、搜集候選人背景信息并提供專業(yè)的判斷、指導(dǎo)和組織面試、在遴選委員會與候選人之間扮演中間人的角色等方面參與大學(xué)校長的遴選。獵頭公司的參與優(yōu)缺點并存,中國大學(xué)校長選拔制度的改革可以借鑒美國大學(xué)的成功經(jīng)驗。
[Abstract]:The United States has accumulated extensive experience in how headhunters participate in the selection of university presidents. By helping the headmasters selection committee to develop quality requirements and selection criteria for new principals, headhunters search for and invite good candidates to participate in the selection, collect background information and provide professional judgment, guide and organize interviews. Participate in the selection of university presidents in the role of middleman between the selection committee and the candidate. The advantages and disadvantages of headhunters' participation coexist, and the reform of the selection system of Chinese university presidents can draw lessons from the successful experience of American universities.
【作者單位】： 華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：全國教育科學(xué)規(guī)劃重點課題“一流大學(xué)校長的素質(zhì)與遴選”(課題編號:DZB010685) 上海市2012年哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃一般課題暨教育科學(xué)規(guī)劃重點課題“美國公立研究型大學(xué)教師評議會制度對上海高校的啟示研究”(項目批準(zhǔn)號:A1208)的階段性成果
【分類號】：G649.712

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)重要報紙文章 前8條

1 蔡敏 高帆;調(diào)整期望值 就業(yè)并不難[N];中國婦女報;2002年

2 郜紅克;不強(qiáng)調(diào)“專業(yè)對口” 只注重“做事對口”[N];經(jīng)濟(jì)參考報;2003年

3 本報記者 李鶴琳;越來越多的歐美畢業(yè)生來中國找工作[N];中國文化報;2011年

4 子楓;“起義”的南科大需要“招安”[N];中國勞動保障報;2010年

5 早報記者 許荻曄;“如果不能改革,我做校長還有什么意義”[N];東方早報;2011年

6 深圳商報記者 王光明 實習(xí)生 熊露;大學(xué)要引領(lǐng)社會先進(jìn)文化[N];深圳商報;2010年

7 本報記者 江海波;朱清時突然緘默 南科大前途莫測[N];中國經(jīng)營報;2011年

8 記者 劉瓊;MBA本科直升：沒踢過球的人能否深刻理解足球？[N];第一財經(jīng)日報;2011年

，

本文編號：1825143