本文選題：職業(yè)性別刻板印象　切入點(diǎn)：自我效能感　出處：《中國(guó)成人教育》2013年24期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在職業(yè)結(jié)構(gòu)越來越呈現(xiàn)多元化和智能化的今天,傳統(tǒng)社會(huì)的職業(yè)性別刻板印象并沒有發(fā)生根本的改變。本文對(duì)職業(yè)性別刻板印象形成的原因做簡(jiǎn)要分析:一是外部環(huán)境因素的影響,包括家庭和學(xué)校因素;二是性別自身因素的影響。對(duì)于女性來說,回避數(shù)學(xué)、對(duì)成功的低期望、對(duì)非傳統(tǒng)職業(yè)的低自我效能感是影響其自身職業(yè)發(fā)展的重要因素;對(duì)于男性來說,運(yùn)動(dòng)所帶來的社會(huì)化經(jīng)驗(yàn)和對(duì)成功的高期望是促使其職業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Α?br/>[Abstract]:The structure is more and more diversified and intelligent occupation today, the traditional social occupation sex stereotype has not changed at all. The reason of occupation gender stereotype: one is to do a brief analysis of the impact of external environmental factors, including family and school factors; the two is the effect of gender factors for. Women, avoid math, for the success of the low expectations of non traditional occupation of low self-efficacy is an important factor affecting the development of their own occupation; for men, social experience caused by the movement and high expectations of success is the main driving force for the occupation development.

【作者單位】： 九江職業(yè)大學(xué);
【分類號(hào)】：G647.38

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1590778