本文關(guān)鍵詞：高�？蒲泄芾砣藛T激勵機(jī)制的研究

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【摘要】：21世紀(jì),科技已經(jīng)逐漸成為國家的第一生產(chǎn)力�？萍佳邪l(fā)的重要性與日俱增。科研工作的主體是科研人才,科研管理工作的主體是科研管理人員,二者對于科研工作都具有緊密聯(lián)系。高校,特別是工科類高校,作為科研人才與科研管理人員聚集的地方,對國家的科研工作起著支柱作用。本文將重點(diǎn)分析高校科研管理人員的激勵機(jī)制的現(xiàn)狀與對策,提升科研管理工作的效率與水平。本文采用理論研究與實(shí)證相結(jié)合的研究方法,首先對高�？蒲泄芾砣藛T激勵的現(xiàn)狀進(jìn)行綜述,并分析了激勵對科研管理工作中的必要性。其次,根據(jù)對高校科研管理人員自身特征的探討,點(diǎn)明當(dāng)前科研管理人員激勵機(jī)制中出現(xiàn)的問題并分析其成因。并在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,對高�？蒲泄芾砣藛T激勵機(jī)制提出改進(jìn)對策,然后根據(jù)科研管理人員激勵的應(yīng)用情況,提出高校科研管理人員激勵機(jī)制有效性評價(jià)的目標(biāo)、意義、功能、內(nèi)容與方式,并以某高�？蒲泄芾砣藛T激勵的現(xiàn)狀作為激勵案例的實(shí)證。最后,為保證高校科研管理人員激勵的有效性,構(gòu)建合理的制度保障體系。本研究對于提高科研管理人員工作效率與完善科研工作發(fā)展具有指導(dǎo)意義和參考價(jià)值。
【學(xué)位授予單位】：武漢紡織大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：G647

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本文編號：1199181