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我國改革開放以來的農村教師工資制度:回顧與反思

發(fā)布時間:2018-09-19 20:16
【摘要】:解決好農村教師工資問題關系到教育事業(yè)的長遠發(fā)展,關系到教師個人的切身利益,意義非常重大。改革開放以來,我國農村教師工資制度從工資分配機制和工資保障機制兩個方面先后進行了多次改革,各個階段都取得了一定的成績,也存在著很多突出的矛盾和問題。因此,在汲取歷史的經驗和教訓的基礎上,進一步完善我國農村教師工資制度,需要在3個方面對現(xiàn)有制度做些改進,即:要處理好效率和公平、激勵和補償?shù)年P系;要健全工資分擔機制;要建立監(jiān)管與問責機制。
[Abstract]:It is of great significance to solve the problem of teachers' wages in rural areas, which is related to the long-term development of education and the personal interests of teachers. Since the reform and opening up to the outside world, the rural teachers' wage system in China has been reformed many times from the two aspects of wage distribution mechanism and wage guarantee mechanism, and has made certain achievements in each stage, and there are also many outstanding contradictions and problems. Therefore, on the basis of learning the historical experience and lessons, we need to improve the existing system in three aspects, that is, to deal with the relationship between efficiency and fairness, incentive and compensation; We should improve the mechanism of wage sharing and establish a mechanism of supervision and accountability.
【作者單位】: 北京師范大學;
【分類號】:G525.1

【參考文獻】

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本文編號:2251219

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