監(jiān)獄民警的組織公民行為是監(jiān)獄民警在完成自身工作職責以外,主動做出的一種角色外行為,這種行為通常無法被正式的監(jiān)獄考核獎懲制度所識別,但能夠從整體上促進監(jiān)獄工作績效。根據(jù)以往文獻研究,多數(shù)學者認為,組織公民行為與組織績效之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系,甚至組織公民行為在相當程度等上等同于關(guān)系績效,可以成為組織績效的重要組成部分。因此,監(jiān)獄民警的組織公民行為能夠在相當程度上代替組織績效,對監(jiān)獄管理中的領(lǐng)導行為的有效性進行衡量。監(jiān)獄民警具有公務(wù)員和人民警察雙重身份,傳統(tǒng)模式下對監(jiān)獄民警的管理主要包括定編定崗、警力配備、績效考核、職級升降、公務(wù)員獎懲、工資薪酬、警務(wù)管理等方面內(nèi)容,主要是針對監(jiān)獄民警“職責內(nèi)”行為的管理。在實際工作中,監(jiān)獄民警工作涵蓋刑罰執(zhí)行、獄內(nèi)管理、罪犯教育、心理矯治等多方面內(nèi)容,其工作職責比較廣泛。其次,監(jiān)獄民警依法對罪犯執(zhí)行刑罰,其職責本質(zhì)在于為社會公眾提供“公平正義”——這種抽象的公共產(chǎn)品,因而其工作績效就難以物化和量化,也就很難對監(jiān)獄民警的工作職責給予完整而清晰的界定。再加上當前司法體制改革背景下,對監(jiān)獄民警執(zhí)法要求更加靈活和多樣化,片面地強調(diào)“職責內(nèi)”行為激勵,可能無助于監(jiān)獄... 

【文章來源】：華東師范大學上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：97 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    一、研究背景
    二、研究目的與意義
    三、研究內(nèi)容與核心概念
    四、研究方法與技術(shù)路線
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻綜述
    一、理論基礎(chǔ)
    二、文獻綜述
    三、國內(nèi)外研究存在不足與未來展望
第三章 研究假設(shè)與模型
    一、交易型領(lǐng)導對監(jiān)獄民警組織公民行為的影響
    二、變革型領(lǐng)導對監(jiān)獄民警組織公民行為的影響
    三、領(lǐng)導成員交換在領(lǐng)導風格與監(jiān)獄民警組織公民行為之間的中介作用
    四、理論假設(shè)模型
第四章 研究方法與設(shè)計
    一、變量界定與量表選擇
    二、問卷發(fā)放與回收
第五章 研究過程與分析
    一、數(shù)據(jù)收集與描述性統(tǒng)計分析
    二、各個量表的問卷信度、效度分析
    三、基于人口統(tǒng)計學特征的單因素方差分析
    四、主要研究變量的相關(guān)分析
    五、主要研究變量的回歸分析
    六、領(lǐng)導成員交換在領(lǐng)導風格與組織公民行為之間的中介作用分析
第六章 研究結(jié)論與建議
    一、研究結(jié)論與分析
    二、關(guān)于提升監(jiān)獄民警組織公民行為的對策建議
    三、研究局限與展望
附錄
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]交通警察敬業(yè)度與組織公民行為的關(guān)系[J]. 萬燕,張建人,陳中華.  中國健康心理學雜志. 2016(07)
[2]政府系統(tǒng)公務(wù)員組織公民行為的結(jié)構(gòu)維度——基于扎根理論的探索性研究[J]. 葉超.  經(jīng)濟與管理. 2016(04)
[3]湖南獄警工作滿意度與組織公民行為的關(guān)系[J]. 左林濤,凌輝,張建人,成軼德.  中國健康心理學雜志. 2016(05)
[4]領(lǐng)導成員交換關(guān)系與組織公民行為:下屬需求滿足程度的調(diào)節(jié)作用[J]. 唐玉潔,宋合義.  經(jīng)濟管理. 2015(09)
[5]領(lǐng)導—成員交換社會比較、內(nèi)部人身份認知與工作績效:領(lǐng)導—成員交換關(guān)系差異的作用[J]. 楊曉,師萍,譚樂.  南開管理評論. 2015(04)
[6]組織氣氛、工作情緒對警察組織公民行為的影響[J]. 成曉霞,楊琳.  貴州警官職業(yè)學院學報. 2015(03)
[7]基層公務(wù)員組織公民行為提升機制研究——基于社會心理動因視角[J]. 翁清雄,劉勇,張增田.  軟科學. 2014(11)
[8]國外公務(wù)員組織公民行為研究評述[J]. 葉超.  公共行政評論. 2014(05)
[9]中介效應(yīng)分析:方法和模型發(fā)展[J]. 溫忠麟,葉寶娟.  心理科學進展. 2014(05)
[10]國內(nèi)領(lǐng)導風格研究綜述[J]. 胡碩兵.  中國井岡山干部學院學報. 2013(06)

博士論文
[1]交易型領(lǐng)導和變革型領(lǐng)導對員工行為影響研究[D]. 劉暉.遼寧大學 2013
[2]變革型領(lǐng)導對企業(yè)創(chuàng)新能力影響之研究[D]. 陳維亞.東華大學 2011
[3]我國公務(wù)員心理契約問題研究[D]. 衛(wèi)琳.中國科學技術(shù)大學 2007
[4]組織—管理者心理契約違背研究[D]. 魏峰.復(fù)旦大學 2004
[5]改造型領(lǐng)導與組織變革過程互動模型的實證與案例研究[D]. 張麗華.大連理工大學 2002

碩士論文
[1]組織嵌入、情感承諾與組織公民行為關(guān)系研究[D]. 李婷婷.西南財經(jīng)大學 2014
[2]領(lǐng)導—成員交換與組織公民行為的關(guān)系研究[D]. 高先鋒.安徽大學 2011
[3]領(lǐng)導方式對企業(yè)績效的影響研究[D]. 張大力.東北師范大學 2010



本文編號：3545243