工作場所數字化學習:特征、價值與模式
本文關鍵詞: 工作場所 數字化學習 工作場所學習 終身學習 人力資源開發(fā) 出處:《教育研究》2017年03期 論文類型:期刊論文
【摘要】:工作場所數字化學習是終身學習體系的重要組成,它可以大規(guī)模地、快速地提升企業(yè)職工人力資源質量。當前,我國企業(yè)正處于從人力資源數量優(yōu)勢向人力資源質量優(yōu)勢轉型的過程中,工作場所數字化學習對于這個轉型具有關鍵性作用。工作場所數字化學習是面向成人的學習,是基于技術的學習,具有企業(yè)人力資源開發(fā)屬性。通過問卷調查和案例分析發(fā)現,工作場所數字化學習具有提高職工培訓的覆蓋率、解決工作與學習之間的時間沖突、降低培訓成本、促進個性化學習、實現智能化培訓管理五個方面的價值。工作場所數字化學習模式有勝任能力導向、績效技術導向、職業(yè)生涯發(fā)展導向三種主要類型。數字化學習方式與面對面學習方式的混合成為工作場所學習的發(fā)展趨勢。
[Abstract]:Workplace digital learning is an important component of lifelong learning system, it can improve the quality of human resources of employees on a large scale and quickly. Chinese enterprises are in the process of transforming from quantity advantage of human resource to advantage of quality of human resource. Workplace digital learning plays a key role in this transition. Workplace digital learning is adult oriented and technology-based learning. Through the questionnaire survey and case analysis, it is found that digital learning in the workplace can improve the coverage of staff training and resolve the time conflict between work and learning. Reduce the cost of training, promote personalized learning, realize the value of intelligent training management. Digital workplace learning model has competency oriented, performance technology oriented. The combination of digital learning and face to face learning has become the development trend of workplace learning.
【作者單位】: 北京大學教育學院;中央民族大學教育學院;
【基金】:國家社會科學基金教育學一般課題“互聯網+新型知識生產:基于企業(yè)MOOC建設我國企業(yè)知識共享體系的戰(zhàn)略研究”(課題批準號:BCA150023)的研究成果
【分類號】:G434;F272.92
【正文快照】: 隨著互聯網技術在工作場所學習中的普及性應用,工作場所數字化學習在世界范圍內得到迅速發(fā)展。我國企業(yè)采用數字化學習方式起步較晚,但發(fā)展也非常迅速。數字化學習未來將是職工終身學習的主要方式。[1]然而,盡管我國人力資源數量巨大,但卻質量較低。人力資源數量與質量之間形
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,本文編號:1470448
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