從某種意義上講,獨立董事薪酬機制是獨立董事制度的核心,而研究獨立董事薪酬的決定因素和主要影響因素是推進獨立董事薪酬機制建設的前提,獨立董事薪酬的影響因素很多,其中市場標準、工作業(yè)績和人力資本因素是決定性因素。本文在此基礎上,探討了它們的作用機理,并構建了適合我國國情的獨立董事薪酬體系。利用歷年國有上市公司年報公布的數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析,構建線性回歸模型來探討當前我國國有上市公司的獨立董事薪酬水平、結構與公司績效的關系。 從橫截面的分析來看,獨立董事薪酬水平與公司績效只有弱的負相關性,但從時間序列的分析看,獨立董事薪酬與公司績效卻有弱的正相關性,從發(fā)展的觀點來看,他們之間呈正相關性是穩(wěn)定的變化趨勢。 公司規(guī)模與薪酬水平顯著正相關,資產(chǎn)規(guī)模在20～40億元之間的國有公司,薪酬水平與公司績效顯著(顯著水平10%)正相關;資產(chǎn)規(guī)模在40億元以上的公司,薪酬水平與公司績效有弱的正相關關系。 國有控股比例與獨立董事薪酬水平只有微弱的正相關,當國有控股比例在[40%,60%]之間時,獨立董事薪酬水平與公司績效的相關程度最低。獨立董事...

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與選題意圖
    第二節(jié) 研究意義
    第三節(jié) 研究內(nèi)容簡介
    第四節(jié) 相關問題說明
    第五節(jié) 研究方法及創(chuàng)新之處
第二章 文獻回顧與綜述
    第一節(jié) 獨立董事薪酬的決定因素
    第二節(jié) 獨立董事薪酬與獨立性
    第三節(jié) 獨立董事薪酬與公司績效
    第四節(jié) 獨立董事的股權激勵
    第五節(jié) 獨立董事薪酬機制的國際經(jīng)驗及啟示
第三章 獨立董事薪酬機制研究
    第一節(jié) 獨立董事薪酬機制的內(nèi)在因素分析
    第二節(jié) 獨立董事薪酬機制的外在因素分析
    第三節(jié) 獨立董事薪酬機制構建
第四章 實證分析
    第一節(jié) 總體描述性分析
    第二節(jié) 分類樣本的實證分析
    第三節(jié) 動態(tài)分析
    第四節(jié) 國有公司與民營公司獨立董事薪酬機制比較分析
第五章 結論與討論
    第一節(jié) 本文主要結論
    第二節(jié) 改進措施與建議
    第三節(jié) 不足之處及未來研究的展望
主要參考文獻：
后記
攻讀學位期間發(fā)表的學術論文目錄
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學位論文使用授權聲明



本文編號：4045975