現(xiàn)代企業(yè)中所有權(quán)和控制權(quán)的分離產(chǎn)生了經(jīng)營(yíng)者偏離委托人利益的代理問(wèn)題。監(jiān)事會(huì)的預(yù)期目標(biāo)就是要從公司內(nèi)部加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督，從而減少代理成本，增加公司的利潤(rùn)和股東的收益。但是，監(jiān)督者也是理性的經(jīng)濟(jì)人，監(jiān)督者的利益也與委托者的利益并不總是一致。為了提高監(jiān)事監(jiān)督工作的積極性，防止監(jiān)事與經(jīng)營(yíng)者之間潛在的合謀，就必須對(duì)監(jiān)事進(jìn)行相應(yīng)的激勵(lì)。本文的主要目的是利用代理理論和組織合謀理論來(lái)分析和檢驗(yàn)監(jiān)事薪酬激勵(lì)機(jī)制的原則、監(jiān)事薪酬水平的影響因素，并為建立監(jiān)事薪酬激勵(lì)機(jī)制及完善我國(guó)公司治理監(jiān)督機(jī)制提供相關(guān)的建議。本文以2005年公布了監(jiān)事薪酬數(shù)據(jù)的深市A股上市公司為研究對(duì)象。剔除了金融類(lèi)的上市公司1家，ST、PT類(lèi)的上市公司45家，發(fā)行外資股公司30家和監(jiān)事薪酬數(shù)據(jù)的5個(gè)極端大值，最后共得到橫截面觀測(cè)量425個(gè)。在實(shí)證檢驗(yàn)部分，首先利用多元線性回歸的分析方法對(duì)監(jiān)事貨幣薪酬水平的影響因素進(jìn)行了檢驗(yàn)；其次，利用Logistic回歸分析方法對(duì)監(jiān)事持股概率的影響因素進(jìn)行了檢驗(yàn)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：1)國(guó)有上市公司監(jiān)事的貨幣薪酬比非國(guó)有上市公司監(jiān)事的貨幣薪酬高；監(jiān)事貨幣薪酬水平與獨(dú)立董事津貼水平負(fù)相關(guān)；監(jiān)事貨幣薪酬與經(jīng)營(yíng)者（董... 

【文章來(lái)源】：華南師范大學(xué)廣東省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
目錄
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 創(chuàng)新之處
    1.4 文章的結(jié)構(gòu)安排
2 相關(guān)文獻(xiàn)回顧
    2.1 監(jiān)事會(huì)存在的理論基礎(chǔ)
    2.2 監(jiān)事會(huì)的實(shí)際效果
    2.3 改進(jìn)監(jiān)事會(huì)功能的對(duì)策
    2.4 建立監(jiān)事激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)
    2.5 本章小結(jié)
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 分析框架
    3.2 研究假設(shè)
    3.3 變量定義
    3.4 研究方法與數(shù)據(jù)來(lái)源
4 上市公司監(jiān)事薪酬水平實(shí)證分析
    4.1 變量描述性分析
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 監(jiān)事貨幣薪酬水平影響因素回歸分析
    4.4 監(jiān)事持股概率Logistic回歸分析
5 結(jié)論與政策建議
    5.1 結(jié)果分析
    5.2 主要結(jié)論
    5.3 政策建議
    5.4 不足與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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