【摘要】：高管薪酬激勵(lì)是公司治理中解決委托代理問(wèn)題的重要途徑。上市公司高管薪酬問(wèn)題一直備受各方關(guān)注。分析了創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬的影響因素,以2010年創(chuàng)業(yè)板上市公司相關(guān)數(shù)據(jù)作為樣本,并就這些因素與高管薪酬的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。研究結(jié)果表明,企業(yè)績(jī)效、企業(yè)規(guī)模、股權(quán)集中度、高管學(xué)歷、地區(qū)和行業(yè)因素對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬有顯著影響,而董事會(huì)規(guī)模對(duì)高管薪酬的影響并不顯著。
【作者單位】： 廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)財(cái)經(jīng)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51;F224

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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【相似文獻(xiàn)】

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4 林U，

本文編號(hào)：2551298