本文關(guān)鍵詞：高管薪酬自利程度影響因素研究　出處：《新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)》2012年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：在金融危機(jī)的沖擊下，上市公司業(yè)績(jī)整體呈下降趨勢(shì)，但公司高管薪酬卻不降反升，2008年上市公司高管薪酬同比增長(zhǎng)12.21％，高管薪酬再次成為社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題（軼名，2009）。從現(xiàn)有文獻(xiàn)來(lái)看，高管薪酬研究主要集中在高管薪酬與公司的業(yè)績(jī)的關(guān)系，如CEO薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)互動(dòng)效應(yīng)的實(shí)證檢驗(yàn)（劉星，2003）以及高管的激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效相關(guān)性的實(shí)證分析（張俊瑞，2003）等。本文從另外一個(gè)視角來(lái)研究高管薪酬問(wèn)題，將高管薪酬增長(zhǎng)和一定的基礎(chǔ)進(jìn)行比較，如果前者高于后者，就確定為高管薪酬自利，在此界定的基礎(chǔ)上，研究高管薪酬自利程度及影響因素。 現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該是利益相關(guān)者的企業(yè)，上市公司高管層可能在對(duì)其他利益相關(guān)各方的利益考慮不足的情形下，優(yōu)先考慮自己的利益，本文將這種行為界定為高管薪酬自利。根據(jù)對(duì)2005-2007年滬深兩市上市公司的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)：國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)都存在較嚴(yán)重的高管薪酬自利，，外部治理機(jī)制、內(nèi)部治理機(jī)制及企業(yè)營(yíng)運(yùn)狀況這三類可能的抑制因素對(duì)高管薪酬自利有一定的影響。本文建議對(duì)高管薪酬進(jìn)行立法。
[Abstract]:Under the impact of the financial crisis, the overall performance of listed companies declined, but the company executive compensation does not fall in 2008, executives of listed companies pay rose 12.21%, executive compensation once again become a hot social issue (Yi, 2009). From the existing literature, the study of the relationship between executive compensation mainly in executive compensation and company the results of the empirical test, such as CEO pay and corporate performance interactiveeffect (Liu Xing, 2003) and an empirical relationship between managerial incentives and executives of listed companies analysis (Zhang toshimizu, 2003). In this paper, from another perspective to study the issue of executive compensation, the basic salary growth and some were compared. If the former than the latter, self identified as executivepay, on the basis of this definition, factors of executive compensation self degree and influence.
The modern enterprise should be the stakeholders of enterprises, listed companies' executives may consider shortages on other stakeholders interests, give priority to their own interests, this behavior is defined as self serving executive pay. According to the 2005-2007 of Shanghai and Shenzhen two listed companies in the data analysis found that state-owned enterprises and non state-owned enterprises have more serious executive compensation self-interest, external governance, internal governance mechanisms and corporate operating conditions of these three kinds of possible inhibitory factors have a certain impact on executive compensation. This paper proposed self legislation on executive compensation.

【學(xué)位授予單位】：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51;F224

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1418910