近年來陸續(xù)有報道指出,中國大陸裔移民一代極少占據美國職場高端崗位�；谶@一現象是否屬實及在哪些層面上屬實,本文使用273家美國道指30、納指100、財富美國200強企業(yè)(分別代表美國工業(yè)核心企業(yè)、高科技企業(yè)和大企業(yè))以及170家英德法三大工業(yè)核心股指企業(yè)(100家英國富時指數企業(yè)、30家德國法蘭克福DAX股指企業(yè)和40家法國CAC股指企業(yè))計算中國大陸裔所占比例,并與印度裔、中國臺灣裔及中國香港裔對比。數據驗證上述現象確屬存在,一是在絕對人數上僅8名大陸裔移民占據273家美企非CEO類普通高管崗位,其中0人占據CEO級別高管崗位;二是大陸裔移民占據美企273家高管崗位的排名靠后、崗位類別極窄;三是美英德法四大股指總計443家企業(yè)的CEO類高管崗位的大陸裔移民為0。本文的研究結論是,"作為整體的大陸一代移民極少能在美歐大企業(yè)內爬升至高管崗位"這一現象確屬存在,根本原因在于"大陸人與美國及歐洲人的思維模式存在很大差異"。認為原因有二:一是統(tǒng)計年齡段赴美大陸裔移民升任美國企業(yè)高管團隊難度大,二是中國發(fā)展紅利期導致較多美企華裔中層管理者被派回大陸;同時排除了兩個原因:赴美大陸留學生英語非母語和...

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【文章目錄】：
1 問題的提出與研究設計
    1.1 問題的提出
    1.2 研究設計
2 研究結果
    2.1 中國大陸裔占據273家美國企業(yè)高管崗位總況和含金量
    2.2 中國大陸裔占據170家英德法三大股指企業(yè)高管崗位總況和含金量
3 原因分析
    3.1 統(tǒng)計年齡段赴美大陸裔升任美國企業(yè)高管團隊難度大可能是主要原因
    3.2 中國發(fā)展紅利期導致較多美企中層管理崗位華裔被派回大陸分公司也可能是主要原因
    3.3 英語母語不是主要因素
4 赴美大陸留學生的生源質量和數量不是原因



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