當前,我國社會矛盾呈現(xiàn)出"舊的矛盾未完全解決,新的矛盾又不斷涌現(xiàn)"的明顯特征,社會安全治理形勢十分緊迫。社會安全治理的核心在于化解與調(diào)處社會矛盾,馬克思主義"矛盾論"的分析方法對社會安全治理研究具有科學(xué)性、合理性和顯著的優(yōu)勢性�；趶V東省的深度訪談,運用"矛盾論"剖析我國社會安全治理的制約性因素,科學(xué)決策與有效執(zhí)行、有限職能與無限需求、執(zhí)法需求與執(zhí)法供給、警情研判與治安監(jiān)控之間的矛盾是當前構(gòu)成社會安全治理的主要矛盾要素。對此,應(yīng)從轉(zhuǎn)換組織決策模式、增強機構(gòu)執(zhí)法效能、激發(fā)隊伍執(zhí)法活力、提升安全執(zhí)法效率等四個維度共同著力,從而推進社會安全治理現(xiàn)代化的建設(shè)。

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【文章目錄】：
一、文獻回顧
二、矛盾論:社會安全治理現(xiàn)代化的理論工具
三、社會安全治理矛盾分析:基于廣東的深度訪談
    (一)信息不對稱:科學(xué)決策與有效執(zhí)行之間的矛盾
    (二)機構(gòu)編制限制:有限職能與無限需求之間的矛盾
    (三)警力數(shù)量不足與質(zhì)量不高:執(zhí)法需求與執(zhí)法供給之間的矛盾
    (四)技術(shù)滯后:警情研判與治安監(jiān)控之間的矛盾
四、推進社會安全治理現(xiàn)代化的路徑選擇
    (一)搭建信息交流平臺,轉(zhuǎn)換組織決策模式
        1.開發(fā)多元信息交流軟件。
        2.建立穩(wěn)定大數(shù)據(jù)信息庫。
        3.成立專門信息處理機構(gòu)。
        4.培訓(xùn)專業(yè)信息分析人員。
    (二)優(yōu)化職能機構(gòu)配置,增強機構(gòu)執(zhí)法效能
        1.優(yōu)化基層機構(gòu)職能任務(wù)。
        2.明確相關(guān)機構(gòu)職責體系。
    (三)完善隊伍建設(shè)制度體系,激發(fā)隊伍執(zhí)法活力
        1.分類制定警察專業(yè)能力標準。
        2.實行雙向選擇崗位聘用制度。
        3.健全執(zhí)法失范糾錯懲戒機制。
        4.完善人文關(guān)懷心理疏導(dǎo)機制。
    (四)強化科技手段應(yīng)用,提升安全執(zhí)法效率
        1.實現(xiàn)公共區(qū)域監(jiān)控全覆蓋。
        2.引導(dǎo)私人區(qū)域配置監(jiān)控布點。



本文編號：3853401