2014年2月,京津冀協(xié)同發(fā)展上升為重大國(guó)家戰(zhàn)略�！毒┙蚣絽f(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》中強(qiáng)調(diào)應(yīng)當(dāng)把做好京津冀地區(qū)基本公共服務(wù)均等化工作作為疏解北京非首都功能的前提條件,作為京津冀協(xié)同發(fā)展的重要區(qū)域,在2020年前,河北省的基本公共服務(wù)水平必須要迎頭趕上,逐步縮小與京、津兩地基本公共服務(wù)之間的差距,提高各項(xiàng)基本公共服務(wù)在京津冀區(qū)域內(nèi)的均等化程度和水平。2005年至今,十余年間京津冀三地積極探索,區(qū)域人才一體化建設(shè)逐步過(guò)渡到社會(huì)公共服務(wù)體系建設(shè),對(duì)于促進(jìn)區(qū)域整體發(fā)展起到了非常重要的促進(jìn)作用。然而跟區(qū)域一體化水平較高的長(zhǎng)三角地區(qū)、珠三角地區(qū)比起來(lái),京津冀地區(qū)基本公共服務(wù)建設(shè)力度還比較欠缺。我們必須清醒的看到,京津冀地區(qū)基本公共服務(wù)人才資源總量不足分布不均衡、公共服務(wù)人才與單位捆綁、公共服務(wù)人才交流渠道不暢通等問(wèn)題依然存在。本文通過(guò)對(duì)京津冀三地基本公共服務(wù)人才交流合作現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究,充分認(rèn)識(shí)到地區(qū)間公共服務(wù)人才交流的價(jià)值,更應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流,取長(zhǎng)補(bǔ)短,河北省以雄安新區(qū)為契機(jī)快速提升自身實(shí)力、京津兩地公共服務(wù)人才助推河北省公共服務(wù)發(fā)展,從而實(shí)現(xiàn)京津冀基本公共服務(wù)一體化發(fā)展;同時(shí)創(chuàng)新公共服務(wù)人才管理方式,...

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究的背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 影響人才區(qū)域流動(dòng)的因素
        1.2.2 人才流動(dòng)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響
        1.2.3 區(qū)域人才合作實(shí)現(xiàn)路徑
    1.3 研究的內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究的基本內(nèi)容
        1.3.2 研究的主要方法
    1.4 論文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章 概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 基本概念
        2.1.1 區(qū)域協(xié)同發(fā)展
        2.1.2 基本公共服務(wù)
        2.1.3 基本公共服務(wù)人才
        2.1.4 區(qū)域人才交流與合作
    2.2 研究的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 人才發(fā)展戰(zhàn)略理論
        2.2.3 推拉理論
第3章 京津冀基本公共服務(wù)人才交流合作現(xiàn)狀
    3.1 京津冀基本公共服務(wù)人才分布現(xiàn)狀
        3.1.1 京津冀基本公共教育人才分布現(xiàn)狀
        3.1.2 京津冀基本公共衛(wèi)生人才分布現(xiàn)狀
        3.1.3 京津冀基本公共文化體育人才分布現(xiàn)狀
    3.2 京津冀基本公共服務(wù)人才交流合作進(jìn)展
        3.2.1 區(qū)域人才一體化發(fā)展頂層設(shè)計(jì)不斷完善
        3.2.2 重點(diǎn)區(qū)域人才交流合作成果頗豐
        3.2.3 人才交流合作體制機(jī)制逐步完善
        3.2.4 人才交流合作形式多樣
第4章 京津冀基本公共服務(wù)人才交流合作存在問(wèn)題及原因分析
    4.1 京津冀基本公共服務(wù)人才交流合作存在的主要問(wèn)題
        4.1.1 公共服務(wù)人才資源總量不足分布不均衡
        4.1.2 公共服務(wù)人才與單位捆綁問(wèn)題突出
        4.1.3 公共服務(wù)人才交流渠道不暢通
    4.2 京津冀公共服務(wù)人才交流合作存在問(wèn)題的原因分析
        4.2.1 地區(qū)間發(fā)展水平差異形成人才流動(dòng)“馬太效應(yīng)”
        4.2.2 公共服務(wù)人才交流合作體制壁壘尚未打破
        4.2.3 市場(chǎng)不能有效發(fā)揮公共服務(wù)人才資源配置作用
第5章 國(guó)際國(guó)內(nèi)其他地區(qū)經(jīng)驗(yàn)與啟示
    5.1 國(guó)際經(jīng)驗(yàn)借鑒
        5.1.1 美國(guó)紐約都市圈公共服務(wù)人才合作經(jīng)驗(yàn)借鑒
        5.1.2 日本首都圈公共服務(wù)人才流動(dòng)經(jīng)驗(yàn)借鑒
    5.2 國(guó)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)借鑒
        5.2.1 長(zhǎng)三角地區(qū)公共服務(wù)人才交流合作經(jīng)驗(yàn)借鑒
        5.2.2 珠三角地區(qū)公共服務(wù)人才交流合作經(jīng)驗(yàn)借鑒
    5.3 國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)啟示
第6章 促進(jìn)京津冀基本公共服務(wù)人才交流合作的對(duì)策建議
    6.1 實(shí)現(xiàn)京津冀基本公共服務(wù)一體化發(fā)展
        6.1.1 雄安新區(qū)為契機(jī)河北省快速提升自身實(shí)力
        6.1.2 京津兩地公共服務(wù)人才助推河北省公共服務(wù)發(fā)展
    6.2 創(chuàng)新公共服務(wù)人才管理方式
        6.2.1 取消公共服務(wù)屬性事業(yè)單位編制與職數(shù)管理
        6.2.2 建立京津冀區(qū)域公共服務(wù)人才協(xié)同發(fā)展機(jī)制
    6.3 拓寬公共服務(wù)人才交流渠道
        6.3.1 建立公共服務(wù)人才交流合作平臺(tái)實(shí)現(xiàn)人才資源市場(chǎng)化配置
        6.3.2 利用智能化技術(shù)實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)人才智力流動(dòng)的多樣性
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：3853039