從2016年開始,國內主要城市的地方政府陸續(xù)推出面對大學生群體的人才政策,吸引大學生落戶和就業(yè)創(chuàng)業(yè)。大學生人才政策是深化人才發(fā)展機制體制改革的重要組成部分,本文主要研究國內主要城市的地方政府大學生人才政策創(chuàng)新的動因,通過對大學生人才政策的文本梳理和內容分析界定了大學生人才政策,主要使用內容分析法和共詞分析法對地方政府的大學生人才政策文本進行了分析,政策內容主要包括包括落戶、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、安居保障。結合對大學生人才政策文本分析和對創(chuàng)新擴散政策的理論梳理,提出了地方政府大學生人才政策創(chuàng)新動因模型。本文的地方政府大學生人才政策創(chuàng)新動因模型認為影響地方政府大學生人才政策創(chuàng)新的因素主要有兩方面構成,分別是地方政府的內在動因和外在動因,內在動因包括財政因素、人口因素、經濟發(fā)展因素、高等教育資源因素,外在動因包括府際關系和中央影響的因素。根據對擴散理論的分析和大學生人才政策的研究,提出了6個假設,基于logistic回歸的事件史分析,通過定量分析證明了府際關系、財政收入、經濟發(fā)展水平、人口因素是影響地方政府采納大學生人才政策的顯著因素,中央影響因素在其他政策領域中的政策創(chuàng)新發(fā)揮影響作用,但是在大學生人才...

【文章頁數】：68 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究前言
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
        1.1.3 研究方法
        1.1.4 研究創(chuàng)新
    1.2 研究綜述
        1.2.1 國外相關研究
        1.2.2 國內相關研究
    1.3 研究技術路線圖
第二章 大學生人才政策創(chuàng)新動因理論基礎分析
    2.1 相關概念界定和概述
        2.1.1 大學生人才政策
        2.1.2 創(chuàng)新動因
        2.1.3 國內主要城市
    2.2 創(chuàng)新擴散理論
    2.3 本章小結
第三章 地方政府大學生人才政策文本分析
    3.1 政策文本分析過程
    3.2 關鍵詞分析
    3.3 社會網絡圖分析
    3.4 節(jié)點點度中心度分析
    3.5 本章小結
第四章 地方政府大學生人才政策創(chuàng)新動因模型的構建
    4.1 內部動因
        4.1.1 財政因素
        4.1.2 人口因素
        4.1.3 經濟發(fā)展水平
        4.1.4 高等教育資源
    4.2 外部動因
        4.2.1 府際關系的因素
        4.2.2 中央影響的因素
    4.3 地方政府大學生人才政策創(chuàng)新動因模型
    4.4 本章小結
第五章 地方政府大學生人才政策創(chuàng)新動因的案例分析
    5.1 武漢市的大學生人才政策的背景
    5.2 政策內容和政策效果
        5.2.1 政策內容
        5.2.2 政策效果
    5.3 內在動因分析
        5.3.1 財政因素
        5.3.2 人口因素
        5.3.3 經濟發(fā)展因素
        5.3.4 高等教育因素
    5.4 外在動因分析
        5.4.1 府際關系中的競爭
        5.4.2 對中央政策和講話精神的回應
    5.5 本章小結
第六章 地方政府大學生人才政策創(chuàng)新動因的定量分析
    6.1 變量測量
        6.1.1 因變量測量
        6.1.2 自變量測量
    6.2 數據分析
    6.3 本章小結
第七章 研究結論與展望
    7.1 研究結論
    7.2 研究展望
    7.3 政策建議
參考文獻
致謝
攻讀碩士學位期間已發(fā)表或錄用的論文



本文編號：3741337