改革開放以來,我國政府進行了8輪大規(guī)模機構改革,在取得成效的同時也反映出一系列問題。從宏觀回到微觀層面,聚焦改革的實然效果,政府改革以公務員為最終載體,政府機構改革直接影響公務員職業(yè)發(fā)展,公務員對的認同度直接影響改革效果,因此應關注公務員合理利益訴求。根據(jù)S省檢察系統(tǒng)的大樣本數(shù)據(jù),通過因子分析確定改革認同度的指標體系,運用比較均值、線性回歸等統(tǒng)計方法分析不同人口學變量、不同崗位的公務員對機構改革認同度的差異,發(fā)現(xiàn)總體上公務員對機構改革的認同度較高,但改革后崗位與之前存在落差的公務員更容易對自身發(fā)展感到迷茫,其心理狀態(tài)需要重點關注。地方政府在推進機構改革時要做好前期調(diào)研和總體規(guī)劃,發(fā)揮改革的整體性效果,重視改革過程中工作的安排、人員的調(diào)整以及心理的疏導,以期改革穩(wěn)步推進。 

【文章來源】：理論探討. 2020,(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、研究設計
    （一）樣本選取
    （二）問卷設計
三、機構改革認同度實證分析
    （一）基于人口學變量的認同度分析
    （二）基于行政級別與單位級別的認同度分析
    （三）基于職位變動因素的認同度分析
四、結論與討論
    第一,做好機構改革的整體規(guī)劃,上下聯(lián)動,構建整體性格局。
    第二,在機構改革推進的過程中,著重關注那些崗位發(fā)生變化且客觀上存在一定落差的公務員群體的心理狀況。
    第三,機構改革的有效推進需要根據(jù)工作屬性提前安排好人員分流,厘清崗位職責,確保改革對工作造成的波動在可控范圍內(nèi)。
    第四,結合公務員自身年齡、工作經(jīng)驗、學歷等特點,安排匹配度較高的崗位。


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3107787