本文選題：公務(wù)員隊(duì)伍 + 心態(tài)　； 參考：《人民論壇》2017年08期

【摘要】：黨的十八大以來(lái),由于全面從嚴(yán)治黨的推進(jìn),奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)、積極向上,逐漸成為公務(wù)員的普遍心態(tài)。他們逐步樹(shù)立擔(dān)當(dāng)就是責(zé)任、好干部必須有責(zé)任重于泰山的意識(shí),堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一,敢于旗幟鮮明,敢于較真碰硬,對(duì)工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成,做時(shí)代的勁草、真金。
[Abstract]:Since the 18th National Congress of the Party, due to the promotion of strict administration of the Party, striving to make progress, daring to undertake, positive and progressive, gradually become the general mentality of civil servants. A good cadre must have the responsibility to attach more importance to the consciousness of Mount Tai than to uphold the Party's principle and the party's cause first, to dare to take a clear-cut stand, to dare to stand up to the truth, to work hard, to work hard, to do his best, and to finish the work with all one's heart and soul. To do good is to do good, to be the strong grass of the times, and to be true gold.
【作者單位】： 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院馬克思主義研究院;
【分類(lèi)號(hào)】：D630

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10 ;公務(wù)員管理中的“進(jìn)”“管”“出”[A];紀(jì)念《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布10周年征文專(zhuān)輯[C];2003年

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6 盧威;公務(wù)員組織公平感和工作滿意度對(duì)關(guān)聯(lián)績(jī)效影響實(shí)證研究[D];大連理工大學(xué);2012年

7 張國(guó)輝;公務(wù)員政治素養(yǎng)研究[D];東北師范大學(xué);2012年

8 李利平;中國(guó)公務(wù)員規(guī)模問(wèn)題研究[D];南開(kāi)大學(xué);2010年

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2 肖坤洗;公務(wù)員新陳代謝機(jī)制研究[D];湘潭大學(xué);2007年

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4 毛剛;公務(wù)員依法行政能力建設(shè)研究[D];中央民族大學(xué);2008年

5 周泉;公務(wù)員職業(yè)錨與職業(yè)發(fā)展管理研究[D];重慶大學(xué);2009年

6 董慶玲;我國(guó)女性公務(wù)員激勵(lì)對(duì)策探析[D];黑龍江大學(xué);2009年

7 李光達(dá);公務(wù)員管理儀式探析[D];黑龍江大學(xué);2009年

8 林麗霞;C海關(guān)公務(wù)員激勵(lì)改進(jìn)的方略探討[D];廈門(mén)大學(xué);2009年

9 劉琴;我國(guó)公務(wù)員退出機(jī)制研究[D];新疆大學(xué);2009年

10 方芳;青年公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃研究[D];上海交通大學(xué);2010年

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本文編號(hào)：1797714