發(fā)布時(shí)間：2021-07-10 11:21

　　薪酬管理作為人力資源管理的核心內(nèi)容,是企業(yè)管理的重要組成部分。企業(yè)應(yīng)當(dāng)圍繞自身戰(zhàn)略設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬制度。本文探討了基于戰(zhàn)略管理設(shè)計(jì)薪酬制度需要注意的事項(xiàng),并總結(jié)了基于戰(zhàn)略管理設(shè)計(jì)薪酬制度的一般步驟。 

【文章來源】：人力資源. 2019,(12)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、基于企業(yè)戰(zhàn)略管理設(shè)計(jì)薪酬制度應(yīng)注意的事項(xiàng)
    (一) 設(shè)計(jì)薪酬制度，要與績效管理相結(jié)合
    (二) 設(shè)計(jì)薪酬制度，要合理確定薪酬起點(diǎn)
    (三) 設(shè)計(jì)薪酬制度，要選擇合適的薪酬體系
二、基于企業(yè)戰(zhàn)略管理設(shè)計(jì)薪酬制度的步驟
    (一) 設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)
    (二) 設(shè)計(jì)薪酬體系
    (三) 設(shè)計(jì)與績效管理相結(jié)合的薪酬制度
三、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]績效考核在企業(yè)薪酬管理中的作用研究[J]. 張嘉璐.  現(xiàn)代商業(yè). 2019(14)
[2]淺析煤炭企業(yè)薪酬管理與激勵(lì)[J]. 樊騰飛.  科技風(fēng). 2019(01)
[3]淺談中小企業(yè)薪酬管理[J]. 付嬈.  白城師范學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(11)



本文編號(hào)：3275820