本文關(guān)鍵詞：海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估方法與信息系統(tǒng)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 隨著管理信息系統(tǒng)的發(fā)展，作為管理中一個重要方面的人力資源管理信息系統(tǒng)研究也開始出現(xiàn)。目前，國外人力資源管理信息系統(tǒng)已經(jīng)發(fā)展到了第三代，而且仍然在繼續(xù)向前發(fā)展，但我國人力資源管理信息系統(tǒng)還處于起步階段。伴隨著我國的改革進程，對人力資源管理信息系統(tǒng)的需求是日益迫切，而且要求也會越來越高。針對我國海事系統(tǒng)機關(guān)人員工作性質(zhì)和特點，利用其現(xiàn)有的資源建立一個績效評估信息系統(tǒng)，提高海事系統(tǒng)機關(guān)的運作效率和管理水平，并以此來促進海事系統(tǒng)機關(guān)人力資源管理的發(fā)展和完善，從而幫助海事系統(tǒng)更好地塑造良好的行業(yè)管理和社會形象，具有重要的現(xiàn)實意義。 本文以公共部門人力資源管理、公務員管理、管理信息系統(tǒng)以及海事管理等理論為基礎，充分利用網(wǎng)絡資源檢索了大量的資料，對海事系統(tǒng)績效考核現(xiàn)狀采用了問卷調(diào)查和實地調(diào)研的方式，研究方法以定量分析和定性分析相結(jié)合、理論分析和實證分析相結(jié)合以及統(tǒng)計分析等。在內(nèi)容上，本文主要從相關(guān)理論的研究現(xiàn)狀、人員績效評估MIS的理論基礎、海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估及信息化的現(xiàn)狀、海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估的方法、海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估信息系統(tǒng)的分析和設計幾個方面對海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估信息系統(tǒng)進行了探討和研究。 首先，對論文研究目的、意義和相關(guān)理論的研究現(xiàn)狀進行了簡單的闡述。 其次，從理論基礎著手進行研究，對人員績效評估理論、管理信息系統(tǒng)的基本理論和方法以及相關(guān)概念進行了概述。 第三，對海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估及信息化的現(xiàn)狀進行了分析，介紹和分析了海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估的基本現(xiàn)狀和績效評估信息化的現(xiàn)狀。 第四，研究了海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估的方法，包括海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估方法的框架、指標體系、指標權(quán)重的確定和綜合評價方法。 最后，對海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估信息系統(tǒng)的需求和設計進行了分析和研究，，包括海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估信息系統(tǒng)的需求分析、海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估信息系統(tǒng)的設計以及開發(fā)和實現(xiàn)過程中應注意的一些問題。
【關(guān)鍵詞】：海事系統(tǒng) 機關(guān)人員 績效評估 信息系統(tǒng)
【學位授予單位】：武漢理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2004
【分類號】：C931
【目錄】：

• 第1章 緒論7-15
• 1.1 課題來源及意義7-8
• 1.2 與本課題相關(guān)的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀8-13
• 1.3 本課題的研究內(nèi)容及研究方法13-15
• 第2章 人員績效評估與MIS開發(fā)的理論基礎15-27
• 2.1 人員績效評估基本理論15-18
• 2.1.1 績效評估的內(nèi)涵15
• 2.1.2 績效評估的內(nèi)容15-16
• 2.1.3 績效評估的方法16-18
• 2.2 管理信息系統(tǒng)的一些概念和開發(fā)原則18-23
• 2.2.1 管理信息系統(tǒng)的一些概念18-21
• 2.2.2 管理信息系統(tǒng)的開發(fā)原則21-23
• 2.3 管理信息系統(tǒng)開發(fā)方法23-27
• 2.3.1 生命周期法23-24
• 2.3.2 模型驅(qū)動開發(fā)方法24-25
• 2.3.3 快速原型法25-27
• 第3章 海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估及信息化現(xiàn)狀分析27-38
• 3.1 海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估基本現(xiàn)狀27
• 3.2 海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估調(diào)查分析27-33
• 3.2.1 調(diào)查對象的基本情況28
• 3.2.2 績效評估的基礎工作28-30
• 3.2.3 績效評估的情況30-33
• 3.2.4 績效評估存在的問題33
• 3.3 海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估信息化現(xiàn)狀33-38
• 3.3.1 海事系統(tǒng)IT技術(shù)應用現(xiàn)狀33-36
• 3.3.2 海事系統(tǒng)人力資源信息管理現(xiàn)狀36
• 3.3.3 當前績效及信息管理中尚待改善的問題36-38
• 第4章 海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估方法研究38-47
• 4.1 海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估新辦法框架38
• 4.2 海事系統(tǒng)機關(guān)人員結(jié)構(gòu)及績效評估的指標體系38-44
• 4.2.1 機關(guān)人員結(jié)構(gòu)38-39
• 4.2.2 機關(guān)人員績效評估指標體系39-44
• 4.2.3 指標測評方法44
• 4.3 海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估指標權(quán)重的確定44-45
• 4.4 海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估的綜合評估方法45-47
• 第5章 績效評估信息系統(tǒng)的分析和設計47-58
• 5.1 海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估信息系統(tǒng)的需求分析47-50
• 5.1.1 數(shù)據(jù)需求分析47-48
• 5.1.2 數(shù)據(jù)流程分析48-49
• 5.1.3 功能需求分析49-50
• 5.2 海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估信息系統(tǒng)的設計50-55
• 5.2.1 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設計與設計思想50-52
• 5.2.2 軟件開發(fā)平臺的選擇52-53
• 5.2.3 應用軟件設計的幾個關(guān)鍵技術(shù)53-54
• 5.2.4 系統(tǒng)安全保密設計54-55
• 5.2.5 系統(tǒng)設計目標55
• 5.3 海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估信息系統(tǒng)的開發(fā)與實施55-58
• 5.3.1 系統(tǒng)開發(fā)方法56
• 5.3.2 系統(tǒng)開發(fā)中的幾個主要問題56-57
• 5.3.3 海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估信息系統(tǒng)的特點57-58
• 結(jié)束語58-59
• 參考文獻59-62
• 致謝62-63
• 附錄一 攻讀碩士期間發(fā)表論文和參加項目63-64
• 附錄二 海事系統(tǒng)機關(guān)人員績效評估問卷調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果64-71

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4 萬W

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