本文總結了國際組織行為學研究領域對組織公平類型與工作場所中越軌行為之間關系的相關研究成果,筆者由此得出分配、程序、交互公平三種組織公平類型與企業(yè)員工的越軌行為之間呈負相關,但是有不公平感的員工地位等個人特征可以起到一定調(diào)節(jié)作用。

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