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平衡計(jì)分卡在H郵政儲(chǔ)蓄銀行績(jī)效管理中的構(gòu)建

發(fā)布時(shí)間:2020-07-27 20:48
【摘要】:隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展,我國(guó)的金融市場(chǎng)也在全面開(kāi)放,我國(guó)商業(yè)銀行面臨著日趨復(fù)雜多變的金融環(huán)境和前所未有的挑戰(zhàn)。因此,就商業(yè)銀行而言,如何在傳統(tǒng)的績(jī)效管理方法之上實(shí)現(xiàn)“外源性因素和非財(cái)務(wù)指標(biāo)同步納入”尤為重要。平衡計(jì)分卡是一種較為全面的、科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng),是提升績(jī)效管理效果科學(xué)性的重要渠道,通過(guò)平衡計(jì)分卡可有效實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的有機(jī)融合,彌補(bǔ)傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)法的缺陷,從多個(gè)維度來(lái)考量企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力。本文以H銀行為例,介紹了該行的概況、戰(zhàn)略重點(diǎn)以及績(jī)效評(píng)價(jià)體系現(xiàn)狀。H銀行現(xiàn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)體系分為以評(píng)估業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)的支行績(jī)效考核體系和以關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法為主的員工績(jī)效考核體系。經(jīng)過(guò)分析,該行績(jī)效評(píng)價(jià)體系存在的問(wèn)題如下:一是考核指標(biāo)值設(shè)定過(guò)高,對(duì)財(cái)務(wù)方面過(guò)度重視;二是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與銀行整體戰(zhàn)略不一致,只關(guān)注短期利益;三是考核指標(biāo)相對(duì)單一,未從其他指標(biāo)維度評(píng)估。本文針對(duì)H銀行現(xiàn)有績(jī)效評(píng)價(jià)體系存在的問(wèn)題,根據(jù)其戰(zhàn)略重點(diǎn),通過(guò)理論領(lǐng)域與實(shí)務(wù)領(lǐng)域的有機(jī)結(jié)合,采用實(shí)例分析法、文獻(xiàn)檢索法、問(wèn)卷調(diào)查法和層次分析法,對(duì)平衡計(jì)分卡四個(gè)不同維度指標(biāo)體系的具體編制進(jìn)行深入討論,建立以平衡計(jì)分卡為標(biāo)準(zhǔn)的適合H銀行本身的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。希望通過(guò)績(jī)效考核體系的完善,促進(jìn)H銀行核心競(jìng)爭(zhēng)力的全面提升。
【學(xué)位授予單位】:阜陽(yáng)師范學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類號(hào)】:F272.92;F832.33;F618.3
【圖文】:

技術(shù)路線圖,技術(shù)路線,創(chuàng)新點(diǎn)


技術(shù)路線

關(guān)系圖,平衡計(jì)分卡,關(guān)系圖,維度


平衡計(jì)分卡關(guān)系圖

因果關(guān)系鏈,維度,經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,流程


因果關(guān)系鏈

【參考文獻(xiàn)】

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1 楊振寧;;經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國(guó)上市商業(yè)銀行績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)證研究[J];全國(guó)商情(經(jīng)濟(jì)理論研究);2015年21期

2 李天德;陳志偉;;新常態(tài)下地方政府投融資平臺(tái)轉(zhuǎn)型發(fā)展探析[J];中州學(xué)刊;2015年04期

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3 胡怡彤;基于因子分析法的上市商業(yè)銀行競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)證分析[D];蘇州大學(xué);2013年



本文編號(hào):2772363

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