【摘要】：激勵可區(qū)分為行為性激勵和制度性激勵兩類 ,其中 ,制度性激勵具有根本意義。制度性激勵就是要將激勵的理念內(nèi)化于各項管理制度之中。這是長久激發(fā)員工工作熱忱與創(chuàng)造精神的根本保證。制度性激勵可以歸納為薪酬激勵、工作激勵、目標(biāo)激勵、授權(quán)激勵、晉升激勵、獎懲激勵等六個方面
[Abstract]:Motivation can be divided into two types: behavioral incentive and institutional incentive, among which institutional incentive is of fundamental significance. Institutional incentive is to internalize the idea of motivation in various management systems. This is a long-term work enthusiasm and creative spirit of the basic guarantee. Institutional incentive can be summarized into six aspects: salary incentive, job incentive, goal incentive, authorization incentive, promotion incentive, reward and punishment incentive, etc.
【作者單位】： 中國人事科學(xué)研究院
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：2251990