任務型組織的出現(xiàn)及其結構特征
本文選題:常規(guī)組織 切入點:任務型組織 出處:《首都師范大學學報(社會科學版)》2006年04期 論文類型:期刊論文
【摘要】:常規(guī)組織是指以官僚制組織為主的適應于工業(yè)社會的組織形式。任務型組織是相對于工業(yè)社會的常規(guī)組織而言的一種組織形式,是面對后工業(yè)社會的變動性、復雜性特征應運而生的一種新型的組織形式。正是常規(guī)組織的結構弊端催生了任務型組織,為任務型組織的成長廓清了認識上的迷霧,開辟了實踐上的道路。更為重要的是,任務型組織的發(fā)展是因為它自身結構上的絕對優(yōu)勢。這種組織結構適應了后工業(yè)時代組織發(fā)展的要求,是后工業(yè)時代進行公共管理最主要的組織結構形式。
[Abstract]:The conventional organization refers to the organizational form which is mainly bureaucratic organization adapted to the industrial society. The task-based organization is a kind of organization form relative to the conventional organization of the industrial society, which is faced with the change of the post-industrial society. The complexity characteristic emerges as the times require a kind of new organization form. It is the malpractice of the structure of the conventional organization that gave birth to the task-based organization, cleared the fog of cognition for the growth of the task-based organization, opened the way of practice. More importantly, The development of task-based organization is due to the absolute superiority of its own structure, which meets the requirements of the post-industrial era and is the most important form of organization structure for public management in the post-industrial era.
【作者單位】: 中國人民大學公共管理學院
【分類號】:C936
【參考文獻】
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【共引文獻】
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1 田經(jīng)q,
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