本文選題：管理學(xué)　切入點(diǎn)：管理學(xué)科合法化　出處：《財(cái)經(jīng)問題研究》2016年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：組織管理研究科學(xué)化的關(guān)鍵,不在方法而在方法論上,不在定量關(guān)系而在定性邏輯上;在"元問題"上要防患的主要是研究范式、方法和技術(shù)上的主流壟斷,而不是研究者多元多重多樣支流派別上相互博弈競(jìng)爭(zhēng),任何以"科學(xué)化"或"規(guī)范化"要求否定組織管理研究現(xiàn)實(shí)針對(duì)性或多元實(shí)踐性訴求,最終都將會(huì)從根本上動(dòng)搖其科學(xué)性根基,束縛其開放拓展的生命活力。鑒于此,本文依照馬克思"歷史與邏輯相統(tǒng)一"的方法論,追溯西方組織管理研究"科學(xué)化"主流發(fā)展趨勢(shì)"后沿"歷史路徑的基礎(chǔ)上,反思中國(guó)本土組織管理主流研究的偏誤及其非科學(xué)化偏誤,以資鏡鑒。
[Abstract]:The key to the scientific study of organizational management is not the method but the methodology, the quantitative relationship and the qualitative logic, the main problem in "meta-problem" is the mainstream monopoly of research paradigm, method and technology. It is not that the researchers compete with each other in various branches and branches, and any demands of "scientific" or "standardized" to deny the reality of organizational management research are targeted or pluralistic and practical. In the end, they will fundamentally shake its scientific foundation and restrict its vitality of opening up and expanding. In view of this, this paper follows Marx's methodology of "Unity of History and Logic". On the basis of tracing the "scientific" mainstream development trend of the western organizational management research, this paper reflects on the errors and unscientific errors of the mainstream research on the local organization management in China, so as to learn from them.
【作者單位】： 北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院/人本發(fā)展與管理研究中心;西北師范大學(xué)商學(xué)院;
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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