在金融行業(yè)以證券公司發(fā)展最為迅速,但是許多落后的業(yè)務(wù)處理和管理方式,較低的信息化溝通,讓證券公司在的各項業(yè)務(wù)及管理流程,不能有效的科學(xué)化處理,使得證券公司在各方面的業(yè)務(wù)處理效率較低。隨著證券公司競爭的壓力越來越大,眾多的證券公司開始建設(shè)自己企業(yè)的信息化管理平臺,來有效地提高了工作效率,為客戶提供更完善更強大的金融服務(wù)。本文就以上問題,詳細深入的對證券公司的滯后處理流程做了一項深入的研究和探討,并充分利用互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)分析,將證券公司的的業(yè)務(wù)流程和管理方式去優(yōu)化。本文系統(tǒng)采用的是SOA技術(shù)架構(gòu),利用MySQL數(shù)據(jù)庫等相關(guān)技術(shù),去適用于證券企業(yè)的薪酬考核管理系統(tǒng)。本文主要工作:(1)對證券公司的薪酬考核管理系統(tǒng)信息技術(shù)背景和相關(guān)技術(shù)進行了分析,重新構(gòu)畫了證券公司薪酬考核系統(tǒng)的模塊和具體元素。(2)通過客戶關(guān)系渠道維護的增加,增加了客戶對金融服務(wù)的肯定,從而更好去優(yōu)化證券公司相關(guān)業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)的需求。(3)討論了證券業(yè)務(wù)薪酬考核管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫設(shè)計,用軟件工程方法開發(fā)和實現(xiàn)了該系統(tǒng),并對系統(tǒng)進行了測試。本文設(shè)計和開發(fā)了靈活實用的證券薪酬考核綜合管理平臺系統(tǒng),滿足了證券公司薪酬考核的軟件需求,同時為其他證券公司薪酬業(yè)務(wù)考核系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)提供了參考。
【學(xué)位單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：TP311.52
【圖文】：

（１）營銷人員不可自己更改營銷賬號信息，需要營銷內(nèi)勤專崗人員對營銷人員進逡逑行賬號編輯，根據(jù)實際發(fā)生情況去編輯相應(yīng)內(nèi)容，如權(quán)限分配，權(quán)限修改，權(quán)限注銷。逡逑（２）營銷賬號根據(jù)營銷人員不同崗位會設(shè)置相應(yīng)權(quán)限以及考核標(biāo)準(zhǔn)。逡逑（３）客戶經(jīng)理升為團隊長，要先成立團隊，或者團隊長降為客戶經(jīng)理，要先轉(zhuǎn)移逡逑團隊關(guān)系。逡逑（４）如果注銷營銷賬號，需要讓賬號里所有流程節(jié)點結(jié)束，方可注銷賬號。逡逑（５）營銷賬號在申請時，也會在對應(yīng)薪酬模板中調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。逡逑（６）后臺及管理層的高級查詢功能附屬到營銷賬號，都由總部批示，添加進賬號，逡逑立相應(yīng)適配模板，才能編輯相應(yīng)功能。逡逑（７）后臺及管理層人員的正式賬號添加查詢功能，添加的到的是建立編制模板。逡逑（８）后臺及管理層人員的職級就是按照編制來，包括柜臺，財務(wù)，行政，出納，逡逑經(jīng)理。逡逑營銷人員管理模塊用例分析圖如圖２－１。逡逑

（１）方便營銷人員維護客戶關(guān)系，促進日后維護。逡逑（２）介紹了客戶經(jīng)理和客戶關(guān)系如何新增，刪除，查詢，編輯，以及簽報流程（３）方便一些關(guān)系變更，在經(jīng)紀(jì)關(guān)系里會留存，走審批節(jié)點。逡逑（４）允許異地經(jīng)紀(jì)關(guān)系建立，在上述流程之外，需要雙方營業(yè)部總經(jīng)理簽字確（５）如果優(yōu)秀的營銷人員后期愿意轉(zhuǎn)管理崗位，可放棄原經(jīng)紀(jì)關(guān)系掛靠，在條情況下，可申請轉(zhuǎn)后臺管理崗位。逡逑營銷人員的營銷賬戶注銷或離開，該營銷人員所有的客戶代理關(guān)系將自動解除；ＣＲ預(yù)約本地開戶或者異地開戶。預(yù)約賬戶包括新的預(yù)約聯(lián)系方式、客戶信息、發(fā)起賬戶輸入，等柜臺審批，需要輸入客戶編號和客戶信息，并檢g突П舊硪庠趕嘁徊灰恢攏蚍禱匭薷目突У腦ち糶畔�，由合规再次检矙澹染J恢攏嶠簧笈瞎媯純梢隕柚萌掌冢舷允疚突Э掌冢柚媚０迤ヅ�，染忬虓䦃睦U笈腦ぴ家斕乜樅タ突У鋇氐撓擋棵拋吆瞎嬪笈詰愫妥翊擁鋇毓裉ㄒ餳�。辶x嫌嗽焙涂突Ь凸叵的？橛美治鐾既繽跡玻�。辶x

本文編號：2807331