本文關(guān)鍵詞：電建公司項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：建筑業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,施工企業(yè)為提升自身競(jìng)爭(zhēng)力水平以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境,大部分已采用項(xiàng)目的形式來(lái)完成組織活動(dòng)。項(xiàng)目經(jīng)理作為項(xiàng)目中最為重要資源,其能力水平對(duì)項(xiàng)目績(jī)效有著重要影響,對(duì)保障項(xiàng)目的順利運(yùn)作,最終提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力有著重要意義。勝任力模型可以幫助施工企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)崗位分析、人員選拔、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等,增強(qiáng)企業(yè)在建筑施工行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。電建公司是一家建筑施工企業(yè),近幾年公司業(yè)務(wù)發(fā)展速度較快,項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)成為公司后續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵制約因素之一。本文通過(guò)對(duì)電建公司項(xiàng)目經(jīng)理勝任力結(jié)構(gòu)的研究,構(gòu)建勝任力模型,為公司人力資源開(kāi)發(fā)奠定基礎(chǔ)。本文首先以電建公司項(xiàng)目管理現(xiàn)狀出發(fā),其在項(xiàng)目管理中存在：項(xiàng)目資金極度短缺、項(xiàng)目運(yùn)作模式混亂、項(xiàng)目經(jīng)理人員團(tuán)結(jié)協(xié)作能力不強(qiáng),綜合素質(zhì)普遍偏低、項(xiàng)目管理較為粗放,成本大,利潤(rùn)小和安全隱患大、事故發(fā)生率高等問(wèn)題。分析該公司項(xiàng)目經(jīng)理勝任力方面存在問(wèn)題,主要包括：對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力狀況項(xiàng)目經(jīng)理考取資格證人數(shù)較少、項(xiàng)目經(jīng)理綜合能力素質(zhì)較差、缺少項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),成本管理成為大問(wèn)題、對(duì)公司文化與戰(zhàn)略認(rèn)同度不高,缺乏公司歸屬感和人才整體學(xué)歷水平偏低等問(wèn)題。導(dǎo)致其問(wèn)題的成因主要是：缺少項(xiàng)目經(jīng)理崗位配套的勝任力模型、選拔機(jī)制不合理、沒(méi)有建立培訓(xùn)機(jī)制和缺乏有效的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與激勵(lì)手段,指出構(gòu)建電建公司項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型的必要性。其次,采用文獻(xiàn)分析、項(xiàng)目經(jīng)理崗位分析以及行為事件訪(fǎng)談等方法提取項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征,構(gòu)建了項(xiàng)目經(jīng)理勝任力假設(shè)模型。為進(jìn)一步分析與驗(yàn)證假設(shè)模型,通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷方法,并運(yùn)用SPSS進(jìn)行因子分析、信度分析與效度分析,最終得出了電建公司項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型。該模型由個(gè)人特質(zhì)、職業(yè)技能、管理能力、人際關(guān)系處理、市場(chǎng)意識(shí)、知識(shí)技能6個(gè)維度29項(xiàng)勝任特征組成。最后基于電建公司項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型,制定項(xiàng)目經(jīng)理選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核方面的應(yīng)用方案。為企業(yè)選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀的人才提供指導(dǎo),發(fā)揮契合實(shí)際的作用,使施工企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提供人才保障。
【關(guān)鍵詞】：項(xiàng)目管理 項(xiàng)目經(jīng)理 勝任力 勝任力模型
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.92
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 第一章 緒論9-16
• 一、研究背景和意義9-12
• 二、研究?jī)?nèi)容與思路12-14
• 三、研究方法14-15
• 四、創(chuàng)新和不足15-16
• 第二章 文獻(xiàn)綜述16-24
• 一、關(guān)于勝任力概念界定及勝任力模型研究16-17
• 二、關(guān)于勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用研究17-20
• 三、關(guān)于勝任力模型構(gòu)建方法研究20-22
• 四、關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型研究22-24
• 第三章 相關(guān)概念界定24-28
• 一、勝任力概念24-27
• 二、項(xiàng)目經(jīng)理27
• 三、項(xiàng)目經(jīng)理勝任力27-28
• 第四章 電建公司項(xiàng)目經(jīng)理勝任力現(xiàn)狀及原因分析28-36
• 一、電建公司情況簡(jiǎn)介與項(xiàng)目管理狀況28-30
• 二、項(xiàng)目經(jīng)理勝任力現(xiàn)狀分析30-33
• 三、項(xiàng)目經(jīng)理勝任力存在問(wèn)題的原因分析33-36
• 第五章 電建公司項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建36-58
• 一、項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征提取步驟36
• 二、項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征的提取36-41
• 三、項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型初步構(gòu)建41-43
• 四、模型的驗(yàn)證與修正43-55
• 五、模型的正式形成55-58
• 第六章 電建公司項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型的應(yīng)用58-65
• 一、基于勝任力模型的項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)58-59
• 二、基于勝任力模型的項(xiàng)目經(jīng)理選拔59-60
• 三、基于勝任力模型的項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核60-65
• 第七章 結(jié)論65-66
• 參考文獻(xiàn)66-68
• 附錄1 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力訪(fǎng)談提綱68-69
• 附錄2 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征初試調(diào)查問(wèn)卷69-73
• 附錄3 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征正式調(diào)查問(wèn)卷73-76
• 致謝76

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 苗青,王重鳴;基于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)家勝任力模型[J];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年03期

2 王重鳴,陳民科;管理勝任力特征分析:結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)[J];心理科學(xué);2002年05期

3 時(shí)勘,王繼承,李超平;企業(yè)高層管理者勝任特征模型評(píng)價(jià)的研究[J];心理學(xué)報(bào);2002年03期

  本文關(guān)鍵詞：電建公司項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：301964