本文關(guān)鍵詞：項目經(jīng)理勝任力研究:現(xiàn)狀及展望

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【摘要】：項目經(jīng)理的勝任力是項目管理與人力資源管理領(lǐng)域研究的熱點問題。文章采用文本分析的方法,對國內(nèi)外項目經(jīng)理勝任力的研究現(xiàn)狀進行了評述。結(jié)果顯示,通過對勝任力內(nèi)涵的認(rèn)知和對管理者勝任力的剖析,都表明了情境對項目經(jīng)理勝任力影響的重要性。然而,目前對項目經(jīng)理勝任力的研究主要集中在勝任力模型的構(gòu)建、基于勝任力的工作績效評價以及不同項目階段的勝任力要求等方面,而對情境因素影響勝任力的重要性、勝任力與團隊績效的關(guān)系以及項目經(jīng)理勝任力的成長路徑等方面研究不足,這些都是今后必須加強研究的重要課題。
【作者單位】： 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)部;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71172149)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 為了應(yīng)對日益激烈的競爭和不斷變化的環(huán)境,越來越多的企業(yè)采用項目的形式來完成組織活動,項目的績效對組織的健康可持續(xù)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。項目經(jīng)理作為項目的領(lǐng)導(dǎo)者是項目中最為重要的資源,其能力水平對項目績效有著重要的影響。但作為一個臨時性組織的領(lǐng)導(dǎo),項目經(jīng)理

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