【摘要】：上世紀70年代,股票期權激勵機制誕生,旨在解決現(xiàn)代企業(yè)股東和高級管理人員之間存在的委托代理問題,經(jīng)過長期的實踐發(fā)展證明,通過這種有效快速的方式足以大大提升企業(yè)的發(fā)展。不過,雖然股票期權激勵制度出發(fā)點是好的,在國外的實施也取得了一定的成果,基于我國的基本國情有別于國外,所以股票期權激勵在實際應用中會面臨諸多的挑戰(zhàn)與質疑。尤其許多高新技術企業(yè)實施股票期權激勵更是存在不少問題,這些問題集中體現(xiàn)在契約設計不規(guī)范,股票期權激勵在實際應用中不能發(fā)揮其應用的作用,還有就是績效評價體系尚不規(guī)范,實施股票期權激勵可能成為變相的利益輸送手段等等,因此,高新技術企業(yè)股票期權激勵契約的進一步研究具有一定的理論和現(xiàn)實意義,可以促進我國創(chuàng)業(yè)版上市公司股票期權激勵契約的改進。本文首先介紹了股票期權激勵機制的概念以及股票期權激勵機制的理論基礎,然后指出我國創(chuàng)業(yè)板上市公司實施股票期權激勵的現(xiàn)狀,根據(jù)多種篩選條件,選取出九家典型的高新技術公司作為案例,對它們的激勵額度,行權條件,行權安排等內容進行分析、比較,發(fā)現(xiàn)它們的共同點和不同點,指出它們實施股票期權激勵存在激勵考核指標過于單一,有利益輸送嫌疑等問題,并加以延伸,探究我國大環(huán)境存在的問題,就發(fā)現(xiàn)的問題及時提出有針對性的完善股票期權激勵的有效的解決方法,以期我國創(chuàng)業(yè)板高新技術企業(yè)的股票期權激勵能夠更好地發(fā)揮作用,真正使企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)步提升。
[Abstract]:In the 1970s, stock option incentive mechanism was born to solve the principal-agent problem between shareholders and senior managers in modern enterprises. This efficient and fast way is enough to greatly enhance the development of enterprises. However, although the starting point of stock option incentive system is good, some achievements have been made in the implementation of stock option incentive system in foreign countries. Because the basic situation of our country is different from that of foreign countries, the stock option incentive system will face many challenges and doubts in its practical application. In particular, there are many problems in the implementation of stock option incentive in many high-tech enterprises. These problems are mainly reflected in the non-standard contract design, and the stock option incentive can not play its role in practical application. There is also the performance evaluation system is not standardized, the implementation of stock option incentive may become a disguised means of interest transmission and so on. Therefore, the further study of stock option incentive contract in high-tech enterprises has certain theoretical and practical significance. It can promote the improvement of stock option incentive contract. This paper first introduces the concept of stock option incentive mechanism and the theoretical basis of stock option incentive mechanism, and then points out the current situation of the implementation of stock option incentive in China's gem listed companies, according to a variety of screening conditions. Nine typical high-tech companies are selected as cases to analyze their incentive quota, exercise conditions, exercise arrangement and so on, and find their common points and differences. It is pointed out that there are some problems in the implementation of stock option incentive, such as the singleness of incentive assessment index and the suspicion of interest transmission, and the extension of these problems, so as to explore the problems existing in the general environment of our country. In order to improve the development of high and new technology enterprises in China, the paper puts forward some effective solutions to the problems in order to improve the development of enterprises.
【學位授予單位】：中國石油大學(華東)
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F832.51;F276.44

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本文編號：2349380