本文關(guān)鍵詞：高校人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

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【摘要】： 信息化正成為世界發(fā)展的最新潮流。在信息化普及的今天,信息管理工作正發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。信息管理工作已經(jīng)滲透到高校日常工作的方方面面,無(wú)論是其自身還是其所發(fā)揮的作用,都為高校的創(chuàng)新、發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)效益做出了顯著的貢獻(xiàn)。但是在大多數(shù)高校的人力資源管理工作中,信息化的巨大作用還未能充分發(fā)揮出來(lái)。事實(shí)證明,手工辦公“事務(wù)型”的工作方式已不能適應(yīng)新形勢(shì)下“管理型”人事工作的順利開展,信息中心需要一套科學(xué)、完整、高效的人力資源管理信息系統(tǒng)。人力資源管理信息系統(tǒng)有助于高校建立了一個(gè)巨大的人才信息庫(kù),使學(xué)校的人員管理系統(tǒng)化和規(guī)范化,并為其他的信息查詢提供了極大的便利。如果將數(shù)據(jù)都存于統(tǒng)一的系統(tǒng)內(nèi),則可提高準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的共享性,為建立全新的統(tǒng)一數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)提供可能。此外,完善嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋?quán)限控制也可保證相關(guān)信息的保密性和可獲取性。 隨之學(xué)校的規(guī)模擴(kuò)大和業(yè)務(wù)流程日漸復(fù)雜,研究和開發(fā)一套合適于高校人力資源管理業(yè)務(wù)處理的“無(wú)紙化,自動(dòng)化,共享化”的人力資源管理信息系統(tǒng)勢(shì)在必行。本文為廣州大學(xué)松田學(xué)院設(shè)計(jì)了一套人力資源管理信息系統(tǒng)的解決方案,并為廣州大學(xué)松田學(xué)院搭建了一個(gè)基于B/S結(jié)構(gòu)的人力資源管理信息系統(tǒng)。本項(xiàng)目以軟件工程方法論為指導(dǎo),先對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行需求分析,在分析得到需求之后,對(duì)系統(tǒng)的進(jìn)行業(yè)務(wù)建模、數(shù)據(jù)庫(kù)建模、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)和安全性設(shè)計(jì),最后,利用ASP編程技術(shù)和MS SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)技術(shù),結(jié)合改進(jìn)后的MVC設(shè)計(jì)模式,實(shí)現(xiàn)了基于B/S結(jié)構(gòu)的、高效率的、安全系數(shù)高的高校人力資源管理信息系統(tǒng),使學(xué)校人力資源部門工作者通過(guò)該系統(tǒng)可以對(duì)學(xué)校教職工的人事基本信息、人事調(diào)動(dòng)、合同信息、績(jī)效考核、工資信息、人事考勤信息、系統(tǒng)設(shè)置等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理,操作功能一目了然,使用方便、靈活,實(shí)現(xiàn)“無(wú)紙化,自動(dòng)化,共享化”辦公。 廣州大學(xué)松田學(xué)院投入使用了本文描述的“高校人力資源管理信息系統(tǒng)”后半年,學(xué)校的管理出現(xiàn)了明顯的變化:人事活動(dòng)管理更加有序,簡(jiǎn)化事務(wù)性的管理流程,提高人力資源工作者的業(yè)務(wù)水平,自動(dòng)化程度高,為人事處人員減少了近50%的工作量,計(jì)算數(shù)據(jù)精確,為學(xué)校高層領(lǐng)導(dǎo)的決策提供強(qiáng)有力的信息支持,從系統(tǒng)實(shí)施以來(lái),系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定,數(shù)據(jù)安全。本文的研究可以為其他高校人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)提供借鑒,對(duì)高校人力資源管理模型的研究和實(shí)現(xiàn),必將具有廣闊的應(yīng)用前景。
【關(guān)鍵詞】：人力資源管理 人事管理 數(shù)據(jù)庫(kù) MVC設(shè)計(jì)模式
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要6-8
• Abstract8-13
• 第1章 緒論13-19
• 1.1 研究背景13-16
• 1.1.1 高校人力資源管理信息系統(tǒng)的定義及其重要性13
• 1.1.2 高校人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展?fàn)顩r13-15
• 1.1.3 高校人力資源管理信息系統(tǒng)的項(xiàng)目背景15-16
• 1.2 研究?jī)?nèi)容16-17
• 1.3 研究目的和意義17
• 1.4 論文的組織結(jié)構(gòu)17-19
• 第2章 系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)和相關(guān)技術(shù)介紹19-28
• 2.1 軟件開發(fā)模型19
• 2.2 UML及 Rational Rose Software19-22
• 2.2.1 UML語(yǔ)義及 UML表示方法20
• 2.2.2 UML的圖20-21
• 2.2.3 Rational Rose軟件21-22
• 2.3 B/S結(jié)構(gòu)及三層體系結(jié)構(gòu)22
• 2.4 本研究采用的MVC設(shè)計(jì)模式22-24
• 2.4.1 傳統(tǒng)的MVC設(shè)計(jì)模式22-23
• 2.4.2 本研究采用的MVC設(shè)計(jì)模式23-24
• 2.5 IIS簡(jiǎn)介24-25
• 2.6 ASP技術(shù)25-26
• 2.7 Microsoft SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫(kù)26-28
• 第3章 系統(tǒng)需求分析28-40
• 3.1 學(xué)校人力資源部門業(yè)務(wù)概述28-29
• 3.2 學(xué)校人力資源管理業(yè)務(wù)分析29-36
• 3.2.1 人事管理29-32
• 3.2.2 工資管理32-33
• 3.2.3 績(jī)效管理33-35
• 3.2.4 數(shù)據(jù)查詢與統(tǒng)計(jì)35
• 3.2.5 公文信息35-36
• 3.3 系統(tǒng)功能需求36-37
• 3.4 系統(tǒng)業(yè)務(wù)邏輯需求37-38
• 3.5 其他非功能性需求38-39
• 3.6 重點(diǎn)解決問(wèn)題總結(jié)39-40
• 第4章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)40-64
• 4.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)和原則40
• 4.2 功能模塊劃分40-42
• 4.2.1 人力資源業(yè)務(wù)管理平臺(tái)40-41
• 4.2.2 人力資源業(yè)務(wù)查看平臺(tái)41-42
• 4.2.3 教職工個(gè)人業(yè)務(wù)平臺(tái)42
• 4.3 業(yè)務(wù)建模42-47
• 4.3.1 業(yè)務(wù)用例模型的角色43
• 4.3.2 人力資源管理信息系統(tǒng)總用例圖43-44
• 4.3.3 用戶登錄身份驗(yàn)證過(guò)程44-45
• 4.3.4 教職工基本資料批量導(dǎo)入過(guò)程45-46
• 4.3.5 教職工工資報(bào)表生成過(guò)程46-47
• 4.4 數(shù)據(jù)庫(kù)建模47-60
• 4.4.1 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)47-49
• 4.4.2 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)49-60
• 4.5 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)60-61
• 4.6 系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)61-62
• 4.7 系統(tǒng)安全設(shè)計(jì)62-64
• 第5章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)64-85
• 5.1 開發(fā)環(huán)境64
• 5.2 數(shù)據(jù)庫(kù)公共類設(shè)計(jì)64-71
• 5.3 系統(tǒng)主要模塊實(shí)現(xiàn)效果71-76
• 5.4 核心模塊編碼76-85
• 5.4.1 頁(yè)面權(quán)限控制76-77
• 5.4.2 計(jì)算職工工齡77-78
• 5.4.3 關(guān)于某個(gè)職工某月的事假及扣款明細(xì)統(tǒng)計(jì)列表78-80
• 5.4.4 將工資清單生成導(dǎo)出EXCEL文件80-84
• 5.4.5 數(shù)據(jù)庫(kù)還原84-85
• 第6章 系統(tǒng)測(cè)試85-90
• 6.1 模塊測(cè)試85-89
• 6.2 測(cè)試總結(jié)89-90
• 第7章 系統(tǒng)部署、應(yīng)用效果及評(píng)價(jià)90-92
• 7.1 系統(tǒng)部署90-91
• 7.2 應(yīng)用效果及評(píng)價(jià)91-92
• 第8章 總結(jié)及展望92-95
• 8.1 系統(tǒng)特點(diǎn)92-93
• 8.1.1 系統(tǒng)安全性92
• 8.1.2 MVC設(shè)計(jì)模式92
• 8.1.3 成批數(shù)據(jù)的導(dǎo)入和導(dǎo)出92-93
• 8.1.4 辦公無(wú)紙化和自動(dòng)化程度高93
• 8.2 系統(tǒng)的不足93
• 8.3 進(jìn)一步工作的方向93-95
• 參考文獻(xiàn)95-97
• 致謝97

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 胡建鈞;浙江商職院網(wǎng)絡(luò)評(píng)審系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];華東師范大學(xué);2010年

2 葛佳穎;基于人事信息系統(tǒng)視角的高校人力資源管理研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

3 鄒娟;基于.NET技術(shù)的高校人力資源管理系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)[D];中山大學(xué);2010年

4 龍世菊;攀枝花車管所績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2012年

5 佟海;高職院校人事管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];沈陽(yáng)建筑大學(xué);2011年

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本文編號(hào)：1099899