發(fā)布時間：2017-09-07 20:56

  本文關鍵詞：當前事業(yè)單位績效工資改革的誤區(qū)和基本路徑

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【摘要】：在新的形勢背景下,我國加快對事業(yè)單位績效工資的改革進程。事業(yè)單位績效工資改革作為行政管理體制改革的重要組成部分,是保證事業(yè)單位工作人員收入分配制度合理化發(fā)展的關鍵因素,我國將其改革主要分為三個階段,分別是義務教育學校、基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)、其他事業(yè)單位,這其中涉及到了眾多的群眾利益,因此,事業(yè)單位績效工資改革成為備受黨和國家關注的問題。本文以事業(yè)單位績效工資改革的價值為主要出發(fā)點,論述了當前事業(yè)單位績效工資改革存在的誤區(qū),對其加強改革的基本路徑進行了有效探討,旨在不斷推動事業(yè)單位績效工資改革的又好又快發(fā)展。
【作者單位】： 遼寧省信息中心;
【關鍵詞】： 事業(yè)單位績效工資改革 誤區(qū) 基本路徑
【分類號】：D630.1
【正文快照】： 一、前言績效工資是是建立在科學化的工資標準和管理程序基礎上的工資管理體系,又被稱為績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資,其基本原則是通過對個人工作上的激勵作用來提高業(yè)績效果,從而有效的提高個人或團隊的工作效果。從管理學上看,這是人事管理制度、勞動管理體制、工

【相似文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 ;工資改革工作向新階段躍進——工資改革情況綜述[J];勞動;1956年07期

2 李文輝;;必須保證工資改革在甘肅地區(qū)的順利進行[J];勞動;1956年07期

3 王p，

本文編號：809835