新《預(yù)算法》首次以法律形式明確了績(jī)效管理要求,為中國(guó)預(yù)算體制由傳統(tǒng)預(yù)算向績(jī)效預(yù)算轉(zhuǎn)型奠定了法理基礎(chǔ)。績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)是績(jī)效管理工作的重要工具,是衡量財(cái)政資金績(jī)效的一把標(biāo)尺。傳統(tǒng)的項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)過(guò)于簡(jiǎn)單,大多是定性、主觀的評(píng)價(jià)方式,已不能適應(yīng)新時(shí)期工作的需要。本文研究公益性資源與環(huán)境調(diào)查項(xiàng)目共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)體系框架的構(gòu)建以及指標(biāo)權(quán)重的問(wèn)題,將績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)例相結(jié)合,通過(guò)實(shí)例驗(yàn)證指標(biāo)體系的實(shí)用性、科學(xué)性、完整性。

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【文章目錄】：
一、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立與發(fā)展
    (一)國(guó)家層面績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立與發(fā)展
    (二)財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的建立與發(fā)展
        1、共性指標(biāo)
        2、個(gè)性化指標(biāo)體系的建立與發(fā)展
二、公益性資源與環(huán)境調(diào)查項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)及構(gòu)建
    (一)資源與環(huán)境調(diào)查項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的必要性
    (二)資源與環(huán)境調(diào)查項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建過(guò)程
    (三)按照項(xiàng)目績(jī)效形成過(guò)程“投入—過(guò)程—產(chǎn)出—效果”4個(gè)層面，形成績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的一級(jí)指標(biāo)框架
        1、投入指標(biāo)層面
        2、過(guò)程指標(biāo)層面
        3、產(chǎn)出指標(biāo)層面
        4、效果指標(biāo)層面
三、資源與環(huán)境調(diào)查項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)用實(shí)證分析
    (一)項(xiàng)目概況
    (二)礦山地質(zhì)環(huán)境調(diào)查項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程
        1、經(jīng)濟(jì)效益
        2、社會(huì)和生態(tài)效益
        3、可持續(xù)影響
        4、人才培養(yǎng)及獎(jiǎng)項(xiàng)
        5、服務(wù)對(duì)象滿意度
        6、存在的問(wèn)題及建議
四、結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：4004554