本文關(guān)鍵詞：政府審計(jì)人員勝任力、人格類型與工作績效的關(guān)系研究　出處：《湖南大學(xué)》2012年博士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：無論建設(shè)廉潔政府還是效能政府，作為國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“免疫系統(tǒng)”的政府審計(jì)有效監(jiān)督都是不可或缺的。然而，政府審計(jì)要實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督，迄今為止的研究重點(diǎn)在審計(jì)人員的激勵(lì)制度設(shè)計(jì)上；如此重點(diǎn)研究要有價(jià)值，則依賴這樣一個(gè)假設(shè)：在人格類型和職業(yè)勝任能力上，他們都是合適的，只是由于信息不對稱和信息不完全而可能發(fā)生道德風(fēng)險(xiǎn)。正因?yàn)槿绱耍疚膹母A(chǔ)的層面，研究政府審計(jì)人員的勝任能力、人格類型與工作績效的內(nèi)在關(guān)系。希望獲得符合國家經(jīng)濟(jì)監(jiān)督導(dǎo)向的審計(jì)工作績效結(jié)構(gòu)，勝任該工作效標(biāo)的審計(jì)人員的能力標(biāo)準(zhǔn)，審計(jì)人員各勝任力對工作績效的預(yù)測作用，不同人格類型對個(gè)體勝任能力以及工作績效各自的影響，以及人格類型與勝任能力帶來工作績效的內(nèi)生動(dòng)力影響機(jī)制，進(jìn)而為審計(jì)機(jī)關(guān)選聘人才、安排合適工作崗位、組織后續(xù)培訓(xùn)等提供可以提高工作績效的理論支撐。 為此，本文以工作績效理論、勝任力特征理論和人格類型理論為基礎(chǔ)，以提升政府審計(jì)工作績效為目標(biāo)，綜合運(yùn)用行為事件訪談法、關(guān)鍵事件訪談法、案例分析法、問卷調(diào)查法、結(jié)構(gòu)方程模型、方差分析法和分組回歸等方法，重點(diǎn)研究政府審計(jì)人員工作績效的理論構(gòu)成，勝任力特征，人格類型特征以及勝任力與人格類型特征對工作績效單維和聯(lián)合的影響路徑、預(yù)測效果等。研究發(fā)現(xiàn)： （1）政府審計(jì)人員的工作績效結(jié)構(gòu)模型由任務(wù)績效、關(guān)系績效以及內(nèi)驅(qū)績效共同構(gòu)成；建立勝任力十三因子模型，包括：計(jì)劃執(zhí)行、準(zhǔn)確表達(dá)、謹(jǐn)慎勤勉、專業(yè)技能、信息管理、溝通協(xié)調(diào)、系統(tǒng)思維、分析判斷、成就動(dòng)機(jī)、資源整合、公共關(guān)系、傳承創(chuàng)新及持續(xù)發(fā)展等十三因子。 （2）不同勝任力特征對工作績效有整體或局部的促進(jìn)作用，其中，謹(jǐn)慎勤勉、溝通協(xié)調(diào)、專業(yè)技能對任務(wù)績效有顯著的預(yù)測作用；謹(jǐn)慎勤勉、溝通協(xié)調(diào)和成就動(dòng)機(jī)對關(guān)系績效有顯著預(yù)測作用；傳承創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展和專業(yè)技能對內(nèi)驅(qū)績效有顯著預(yù)測作用。顯然，這些作用機(jī)制對審計(jì)機(jī)關(guān)如何搞好審計(jì)人員的梯隊(duì)建設(shè)、如何提高現(xiàn)有審計(jì)人員崗位安排的合適性和后續(xù)教育的針對性等有理論指導(dǎo)作用。 （3）在MBTI-G版本人格類型量表下，，得到審計(jì)群體的感覺思維型心理能動(dòng)方式。并且，人格類型結(jié)構(gòu)整體對工作績效影響顯著。其中，感覺-直覺維度的人格特質(zhì)對任務(wù)績效有顯著預(yù)測作用；外傾-內(nèi)傾維度的人格特質(zhì)對關(guān)系績效具有顯著預(yù)測作用；外傾-內(nèi)傾、判斷-感知維度的人格特質(zhì)對內(nèi)驅(qū)績效具有顯著預(yù)測作用。該研究成果可以為審計(jì)機(jī)關(guān)的團(tuán)隊(duì)人員配置提供可靠的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略。 （4）政府審計(jì)人員的勝任力、人格類型與工作績效三者之間可以相互影響。其中計(jì)劃執(zhí)行、專業(yè)技能是各類型人員完成任務(wù)績效的必要能力；謹(jǐn)慎勤勉與溝通協(xié)調(diào)是各類型人員實(shí)現(xiàn)關(guān)系績效的必要能力；內(nèi)驅(qū)績效的實(shí)現(xiàn)因人格類型不同對傳承創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展和專業(yè)技能能力有不同要求。為審計(jì)機(jī)關(guān)提供全局意義上的優(yōu)化以避免逆向選擇，合理設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制提供理論上的補(bǔ)充和解釋。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F239.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1335117