本文關(guān)鍵詞：淺談中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的問題及治理

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【摘要】：在經(jīng)過市場經(jīng)濟(jì)的改革和企業(yè)制度的轉(zhuǎn)型,近年來我國中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)增長上取得了極大的發(fā)展。但是在企業(yè)從粗放型向精細(xì)型變革的過程中,一些中小企業(yè)在人力資源的管理上還相對滯后,這對于中小企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展極為不利。為此,中小企業(yè)必須正確認(rèn)識到自身在人力資源的規(guī)劃和管理上存在的問題和不足,并針對這些問題和不足,積極地找尋應(yīng)對之道,不斷促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的發(fā)展。
【作者單位】： 曲阜師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 中小企業(yè) 人力資源 問題 治理
【分類號】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 一、中小企業(yè)人力資源管理影響因素1、全球化發(fā)展和教育狀況21世紀(jì)人才最重要,要促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展就要在人才儲備和人才管理上多下功夫,這不僅是國內(nèi)企業(yè)順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求,也是全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展對于科技人才需求的一個極大體現(xiàn)。為此中小企業(yè)要得到進(jìn)一步發(fā)展,就要在人才的管理機(jī)

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本文編號：966807