發(fā)布時(shí)間：2017-10-03 19:14

  本文關(guān)鍵詞：科技領(lǐng)軍人才健康狀況及影響因素研究

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【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下,高質(zhì)量的人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展起著重大作用,這對(duì)人力資源質(zhì)量的可持續(xù)提出了新的要求。在目前和今后較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi),高質(zhì)量的人力資源需求仍是國家關(guān)注的重點(diǎn)�？萍碱I(lǐng)軍人才作為人力資本中最核心、最稀缺的部分,在人才結(jié)構(gòu)中居于頂端的位置,他們的良好發(fā)展是中國未來重要的人力資源質(zhì)量保障。重視科技領(lǐng)軍人才的成長(zhǎng)與發(fā)展是中國實(shí)現(xiàn)從人口大國走向人力資源強(qiáng)國轉(zhuǎn)變的重要環(huán)節(jié),也是不斷提高整體人力資源質(zhì)量的關(guān)鍵。近年來,我國在科技領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)上不斷加大力度,政府出臺(tái)了一系列引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才的政策和規(guī)定,并取得一定成效。然而,我們關(guān)注科技領(lǐng)軍人才取得的驕人成績(jī)的背后卻對(duì)其健康狀況重視不夠。國內(nèi)外相關(guān)學(xué)者進(jìn)行的研究表明科技領(lǐng)軍人才的健康狀況不容樂觀,身心健康水平趨于下降。頻發(fā)的“過勞死”現(xiàn)象更是給我們敲響了警鐘。他們的傷亡,是現(xiàn)代社會(huì)對(duì)生命的挑戰(zhàn),也是國家寶貴財(cái)富的意外損失。論文使用中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)進(jìn)行的調(diào)查數(shù)據(jù),采用描述和推斷性統(tǒng)計(jì)方法,對(duì)科技領(lǐng)軍人才健康狀況(包括身體健康和心理健康)及其影響因素進(jìn)行了全面地分析1。該調(diào)查數(shù)據(jù)時(shí)效性強(qiáng)、權(quán)威性高、樣本量大,是目前為止研究科技領(lǐng)軍人才健康狀況及影響因素較為理想的數(shù)據(jù)。首先,在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合相關(guān)理論指導(dǎo)與實(shí)踐研究,對(duì)科技領(lǐng)軍人才這一核心概念進(jìn)行操作化界定:提出包括在本領(lǐng)域?qū)I(yè)素質(zhì)出類拔萃,屬于行業(yè)公認(rèn)的引領(lǐng)性杰出人物;是一個(gè)高水平科研隊(duì)伍的靈魂人物并能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)可持續(xù)性發(fā)展這大維度界定為科技領(lǐng)軍人才。其次,在概念界定的基礎(chǔ)上建立科技領(lǐng)軍人才樣本庫,主要包括重點(diǎn)人群、主要人群與一般人群;并采用隨機(jī)抽樣問卷調(diào)查、深度訪談法等獲取第一手?jǐn)?shù)據(jù);然后,通過采用描述和推斷性統(tǒng)計(jì)學(xué)方法研究科技領(lǐng)軍人才健康狀況及其影響因素。實(shí)證研究結(jié)果證明,科技領(lǐng)軍人才健康狀況不太樂觀,工作單位性質(zhì)、科研時(shí)間不夠用、科研困難、科研壓力、不良的飲食和生活習(xí)慣、休閑娛樂等因素均對(duì)科技領(lǐng)軍人才身體和心理健康造成了不同程度的影響。最后,根據(jù)研究結(jié)果,從政府、組織和個(gè)人層面提出了旨在提高科技領(lǐng)軍人才健康水平的政策建議。
【關(guān)鍵詞】：科技領(lǐng)軍人才 健康狀況 影響因素 人力資源質(zhì)量
【學(xué)位授予單位】：西安工程大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：C964.2;R195
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-15
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.2.1 理論意義10
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義10-11
• 1.3 研究目的11
• 1.4 研究?jī)?nèi)容與框架11-15
• 1.4.1 研究?jī)?nèi)容11-12
• 1.4.2 研究框架12-15
• 2 文獻(xiàn)綜述15-27
• 2.1 相關(guān)概念的界定15-18
• 2.1.1 科技領(lǐng)軍人才15-17
• 2.1.2 健康17-18
• 2.2 健康相關(guān)理論18-19
• 2.2.1 健康管理理念18
• 2.2.2 健康影響因素理論18-19
• 2.3 壓力相關(guān)理論19-22
• 2.3.1 壓力心理作用理論19-20
• 2.3.2 壓力影響作用理論20-21
• 2.3.3 壓力源劃分理論21-22
• 2.4 科技領(lǐng)軍人才總體現(xiàn)狀文獻(xiàn)綜述22-24
• 2.5 科技領(lǐng)軍人才健康狀況及影響因素文獻(xiàn)綜述24-26
• 2.5.1 健康現(xiàn)狀24-25
• 2.5.2 健康狀況影響因素25-26
• 2.6 本章小結(jié)26-27
• 3 數(shù)據(jù)與方法27-41
• 3.1 模型的構(gòu)建27-28
• 3.2 變量定義與賦值28-29
• 3.3 數(shù)據(jù)的來源29-39
• 3.3.1 科技領(lǐng)軍人才庫的建立30-34
• 3.3.2 潛在科技領(lǐng)軍人才庫的建立34-37
• 3.3.3 問卷調(diào)查37-39
• 3.4 研究方法39-41
• 4 科技領(lǐng)軍人才總體及健康現(xiàn)狀分析41-53
• 4.1 科技領(lǐng)軍人才基本信息特征分析41-43
• 4.2 科技領(lǐng)軍人才總體健康現(xiàn)狀分析43-46
• 4.2.1 科技領(lǐng)軍人才身體健康現(xiàn)狀43-45
• 4.2.2 科技領(lǐng)軍人才心理健康現(xiàn)狀45-46
• 4.3 科技領(lǐng)軍人才工作狀況現(xiàn)狀分析46-49
• 4.4 科技領(lǐng)軍人才生活方式現(xiàn)狀分析49-50
• 4.5 科技領(lǐng)軍人才休閑娛樂現(xiàn)狀分析50-51
• 4.6 本章小結(jié)51-53
• 5 科技領(lǐng)軍人才健康狀況影響因素實(shí)證分析53-69
• 5.1 信度和效度的檢驗(yàn)53-54
• 5.2 相關(guān)性分析54-61
• 5.2.1 工作狀況與科技領(lǐng)軍人才健康之間的相關(guān)性分析55-58
• 5.2.2 生活方式與科技領(lǐng)軍人才健康之間的相關(guān)性分析58-60
• 5.2.3 休閑娛樂與科技領(lǐng)軍人才健康之間的相關(guān)性分析60-61
• 5.3 科技領(lǐng)軍人才健康影響因素多元逐步回歸分析61-67
• 5.3.1 科技領(lǐng)軍人才身體健康影響因素回歸分析63-65
• 5.3.2 科技領(lǐng)軍人才心理健康影響因素回歸分析65-67
• 5.4 本章小結(jié)67-69
• 6 結(jié)論與展望69-75
• 6.1 研究主要結(jié)論69-70
• 6.2 改善科技領(lǐng)軍人才健康狀況的政策與建議70-72
• 6.2.1 政府方面70-71
• 6.2.2 組織方面71
• 6.2.3 個(gè)人方面71-72
• 6.3 論文主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)72
• 6.4 研究局限性與展望72-75
• 參考文獻(xiàn)75-81
• 附錄A81-83
• 附錄B83-87
• 作者攻讀學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文清單87-89
• 致謝89

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1 扶萌萌;湖北省企業(yè)科技領(lǐng)軍人才的開發(fā)機(jī)制創(chuàng)新研究[D];湖北工業(yè)大學(xué);2015年

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3 梁夢(mèng)凡;科技領(lǐng)軍人才健康狀況及影響因素研究[D];西安工程大學(xué);2016年

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5 呂標(biāo);云南科技領(lǐng)軍人才培育的探討[D];昆明理工大學(xué);2008年

6 喬英霞;科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新旺盛期成長(zhǎng)環(huán)境研究[D];天津科技大學(xué);2012年

7 陳攀峰;勝利地質(zhì)院科技領(lǐng)軍人才管理機(jī)制研究[D];中國石油大學(xué)（華東）;2013年

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本文編號(hào)：966222